лізуються наказами директора школи. p align="justify"> Опікунська рада школи є добровільним об'єднанням спонсорів, створеним для сприяння позабюджетного фінансування школи і наданню їй організаційної та іншої допомоги. За рішенням загальних зборів спонсорів і з дотриманням законодавства створюється Опікунська рада школи, який реєструється як некомерційна організація з правами юридичної особи. p align="justify"> Опікунська рада бере участь в управлінні школою шляхом прийняття обов'язкових для школи рішень щодо використання переданих їй коштів та майна об'єднаного спонсорського фонду.
Загальні збори трудового колективу школи збирається у міру потреби але не рідше 1 разу на рік.
До виключеної компетенції Загальних зборів належать:
затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку школи за поданням директора школи;
твердження колективного договору;
заслуховування щорічного відліку адміністрації школи про виконання колективного договору;
висунення колективних вимог працівниками школи.
Загальні збори трудового колективу має право приймати рішення, якщо в його роботі учувствуют 2/3 співробітників, для яких школа є основним місцем роботи. Рішення приймаються простою більшістю голосів. p align="justify"> Взаємини школи і ФДМ ІК-5 УФСІН Росії по Ставропольському краю регламентується спільними наказами Міністерства освіти і науки РФ і Федеральною службою виконання покарання Росії, а також спільним договором між школою та адміністрацією ФГУ ІК-5 УФСІН Росії по Ставропольському краю.
Склад, структура, чисельність викладацького персоналу школи і забезпеченість його кадрами.
В даний час педагогічний колектив школи налічує двадцять творчо працюючих педагогів. П'ятнадцять вчителів мають вищу, один - першу і три людини - другу кваліфікаційні категорії. Сім вчителів є почесними працівниками загальної освіти РФ. p align="justify"> Щорічно школа успішно проходить планову атестацію та експертизу якості навчання. Експертні тести і контрольні роботи показують, що в учнів рівень знань не нижче ніж у учнів міських шкіл. p align="justify"> Комплектування штату працівників школи здійснюється на підставі договору (контракту) укладеного на невизначений термін залежно від кількості учнів.
На педагогічну роботу приймаються особи, які мають необхідну професійно-педагогічну кваліфікацію відповідну вимогам кваліфікаційних характеристик за посадою і отриманою спеціальністю, за погодженням з адміністрацією ФГУ ІК-5.
Знову прийняті на роботу школу особи в обов'язковому порядку проходить перевірку і співбесіду з представниками адміністрації ФГУ ІК-5, працівниками оперативного відділу та відділу безпеки, знайомлять їх під розписку з режимними вимогами установи, які необхідно неухильно д...
