я трудової виробничої дисципліни застосовується адміністративна мотивація персоналу у вигляді накладення стягнень, попереджень, доган, штрафів, і навіть звільнення з роботи.
Проведене опитування серед працівників ТОВ В«СЕЗАМВ» (табл.6) виявив основні мотиви праці (у% до числа опитаних).
Таблиця 6 - Мотиви співробітників ТОВ В«СЕЗАМВ»,%
ВопросиОтветиЧетко поставлені целі13, 2Вознагражденіе розмірне труду51, 0Возможность вчитися і совершенствоваться8, 0Необходімость і важливість роботи16, 9Возможность кар'єрного роста36, 8Високое довіру руководітеля19, 2
Як бачимо, і в ТОВ В«СЕЗАМВ» одним з основних стимулів трудової активності, є матеріальна зацікавленість. Матеріальне стимулювання припускає наступне: встановлюється заробітна плата по праці кожному працівникові, що залежить від його кваліфікації, особистого вкладу та якості праці. При рівних результатах праці, кваліфікації, посадових обов'язків - рівна оплата праці. Основним критерієм матеріальної зацікавленості працівника в результатах своєї праці є:
- преміювання працівників за виконання завдань з урахуванням зниження витрат, трудомісткості і підвищення продуктивності праці;
одноразове заохочення за виконання особливо важливих завдань.
Встановлено такі види оплати праці: почасово-преміальна та оклади. Крім цього, керівники та фахівці можуть преміюватись за основні результати господарської діяльності місяці. p align="justify"> Для поліпшення якості робіт у ТОВ В«СЕЗАМВ» можуть проводитися преміювання за підсумками роботи за рік. У разі грубого порушення трудової дисципліни (прогули, появи на роботі в стані алкогольного сп'яніння, необгрунтована відмова від роботи) працівник позбавляється права на отримання даної премії. p align="justify"> Підприємством може надаватися матеріальна допомога працівникам у зв'язку з непередбаченими обставинами (нещасні випадки, стихійні лиха, смерть близьких родичів) у розмірі до 10-кратного мінімуму заробітної плати, встановленого в РФ на цей період, але не більше одного разу на рік і за наявності фінансових ресурсів.
Крім того, працівникам, які мають дітей молодшого шкільного віку, надається одноденний оплачувана відпустка у День знань (1 вересня). Працівники підприємства мають право на отримання таких пільг: оплачені відпустки; оплачені дні тимчасової непрацездатності; оплачений час перерви на відпочинок; оплачений час на обід; допомогу у підвищенні освіти, професійної підготовки та перепідготовки; компенсація транспортних витрат. p align="justify"> Однак, відомо, що існує неухильне правило: поки не вирішені питання матеріальної мотивації, інструменти нематеріальної мотивації будуть незначущі для людини. Нематеріальне стимулювання, як мотиваційний чинник у ТОВ В«СЕЗАМВ» включає заохочення професійного зростання. На підприємстві існує так...
