рез ефективне використання їх майстерності і творчих можливостей, через задоволення соціальних потреб людини на виробництві (задоволення роботою, самовираження, комфортність міжособистісних відносин та ін.)
Для формування в Україні ринкових відносин характерне підвищення ролі кадрової політики на підприємствах і в організаціях усіх форм власності. Зростання ролі кадрової політики пояснюється корінними змінами соціальних і економічних умов, суть яких полягає в переході від командно-адміністративних методів управління персоналом до використання економічних, соціальних і морально-психологічних стимулів. p align="justify"> На сьогоднішній день у роботі з кадрами настав новий період, що характеризується зростанням уваги до особистості працівника, до пошуків нових стимулів, що висуває проблему створення системи управління персоналом, що базується в основному на економічних стимулах і соціальних гарантіях, орієнтованих на зближення інтересів працівника з інтересами організації.
Рішення різних завдань пред'являє високі вимоги до ділової та професійної кваліфікації працівників служби управління персоналом, припускає безумовне особисту участь керівництва організації, керівників її функціональних і виробничих підрозділів у цій роботі.
Особливу увагу в здійсненні кадрової політики відводиться розвитку управлінських кадрів, заснованому на довгостроковому плануванні - на так званих програмах управління кар'єрою керівників.
Принципово важливою складовою частиною кадрової політики повинна стати скоординована система оплати праці та винагороди за його результати.
Кадрова політика організації повинна передбачати систему соціального забезпечення та гарантій з тим, щоб забезпечити ряд виплат та послуг працівникам організації. p align="justify"> У зв'язку з вищесказаним, істотно підвищується роль у кадровій політиці колективних договорів і угод, в яких на основі Трудового кодексу РФ найбільш повно і чітко мають бути регламентовані взаємини роботодавця, профспілок і працівника відносно робочого часу, праці і заробітної плати, доступу до інформації про господарську діяльність організації, матеріальних стимулах і соціальних гарантіях.
Кадрова політика має стати важливим елементом системи управління персоналом, інтегрованим з управлінською, інвестиційної, соціальної, фінансової та виробничої політики організації.
Глава 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В КОМПАНІЇ ЗАТ вЂ‹вЂ‹В«БРІДЖТАУН ФУДСВ» м. ВОЛОДИМИРА
.1 Характеристика підприємства ЗАТ В«Бріджтаун ФудсВ»
управління персонал кадровий менеджмент
ЗАТ В«Бріджтаун ФудсВ» у Володимирі входить у величезну мережу компаній кондитерського дому Схід
