процесу. Дана відповідальність не може перевищувати середнього місячного заробітку винного працівника на день виявлення шкоди. Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається у випадках, передбачених законодавством. p align="justify"> Розмір шкоди, заподіяної роботодавцю при втраті і псуванні майна, визначається за фактичними втратами, що обчислюються виходячи з ринкових цін, що діють у даній місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу цього майна.
Збиток у межах середнього місячного заробітку працівника відшкодовується за розпорядженням адміністрації, яке має бути зроблено не пізніше 2 тижнів з дня виявлення заподіяної шкоди і звернено до виконання не раніше 7 днів з дня повідомлення працівникові. Якщо працівник відмовився від добровільного відшкодування збитків, то адміністрація пред'являє позов до суду. При недотриманні роботодавцем встановленого порядку стягнення шкоди працівник має право оскаржити дії роботодавця до суду. p align="justify"> Працівник, винний у заподіянні шкоди роботодавцю, може добровільно відшкодувати його повністю або частково. За угодою сторін трудового договору допускається відшкодування шкоди з розстрочкою платежу. У цьому випадку працівник представляє роботодавцю письмове зобов'язання про відшкодування шкоди з зазначенням конкретних термінів платежів. p align="justify"> Утримання з нарахованої заробітної плати ПДФО у ТОВ НВП В«ПульсВ» оформляється наступній бухгалтерської проводкою:
Дт 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ», відповідний рахунок аналітичного обліку;
Кт 68 В«Розрахунки з податків і зборівВ», відповідний рахунок аналітичного обліку
Нарахування сум, що стягуються в рахунок погашення збитку, заподіяного працівником організації:
Дт 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ», відповідний рахунок аналітичного обліку
Кт 73 В«Розрахунки з персоналом за іншими операціямиВ», відповідний рахунок аналітичного обліку
Зазначимо, що методика і техніка бухгалтерського обліку визнаних зобов'язань з оплати праці та інших розрахунків з працівниками організації, застосовувані бухгалтером в Товаристві, в цілому, відповідають вимогам документів системи нормативного регулювання бухгалтерського обліку в РФ. Разом з тим, рекомендуємо головному бухгалтеру Товариства:
сформувати внутрішньофірмовий стандарт В«Облік трудових витрат і зобов'язань щодо оплати праці у ТовариствіВ» на основі розкритою нами вище інформації;
організувати внутрішній аудит облікової інформації про трудових витратах і зобов'язання з оплати праці Товариства у бухгалтерському обліку та розкритті відповідної інформації в бухгалтерській звітності.
5. Синтетични...
