ign="justify"> Після розгляду їх суперечок вищестоящими органами всі ці категорії працівників мають право звернутися за судовим захистом.
Так як Трудовий кодекс не виділив підвідомчість непозовного індивідуальних спорів (як було за ст. 219 КЗпП), тепер встановлена ​​єдина підвідомчість індивідуальних позовних та непозовного суперечок.
Дії державних інспекцій (санітарної та ін) оскаржуються в їх вищестоящий орган або суд, а про накладення штрафу - до суду за місцем проживання.
Поряд з поняттям В«підвідомчістьВ» трудових спорів у цивільно-процесуальному праві, вимоги якого враховуються при розгляді індивідуальних трудових спорів, існує поняття В«підсудністьВ».
Правила підсудності визначають компетенцію конкретних судів загальної юрисдикції з розгляду і вирішення цивільних справ по першій інстанції, в тому числі справ, що стосуються індивідуальних трудових спорів. (Див.: Анісімов Л.М., Бакунін В.М. Указ. Соч.) p align="justify"> Під підсудністю в цивільному процесуальному праві розуміється інститут (сукупність правових норм), що регулює належність підвідомчих судам загальної юрисдикції цивільних справ до ведення конкретних судів судової системи Російської Федерації для розгляду по першій інстанції.
Вирішуючи питання про підсудність справи, слід мати на увазі, що Федеральним законом від 22.іюля.2008 р. № 147-ФЗ В«Про внесення змін до статті 3 Федерального законуВ« Про мирових суддів у Російській Федерації В»та статтю 23 Цивільного процесуального кодексу Російської ФедераціїВ», статті про підсудність мировому судді справ, що випливають із трудових відносин, втратили чинність. Зі змісту ст. 24 ЦПК РФ слід розуміти, що зазначені справи тепер підсудні районному суду. p align="justify"> До недавнього часу світовий суддя розглядав в якості суду першої інстанції б Гі Більшу частину трудових справ. При цьому до компетенції районних судів ставилися тільки спори пов'язані з поновленням працівника на роботі. З прийняттям вищевказаного закону практично всі справи, що виникають з трудових відносин перейшли в підвідомчість федеральних судів. У компетенції світових суддів залишилися справи, пов'язані з наказним виробництвом по трудових спорах.
Таке законодавче рішення є обгрунтованим, оскільки, визначаючи спочатку підвідомчість трудових справ мировим суддям законодавець мав мету розвантажити районні суди, передавши до компетенції мирових суддів менш складну категорію цивільних справ. Тим часом загальновідомо, що трудові спори завжди ставилися до категорії складних цивільних справ. Як доказ цього твердження з'явилася 10-річна практика розгляду трудових спорів світовими суддями, яка показала, що б Гі більша частина рішень світових суддів з трудових спорів згодом була скасована в а...
