пеляційному порядку 1 .
Таким чином, справи про поновлення на роботі, незалежно від підстави припинення трудового договору, включаючи і розірвання трудового договору з працівником у зв'язку з незадовільним результатом випробування (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), підсудні районному суду. Справи за позовами працівників, трудові відносини з якими припинені, про визнання звільнення незаконним і про зміну формулювання причини звільнення також підлягають розгляду районним судом, оскільки за суті, предметом перевірки в цьому випадку є законність звільнення. p align="justify"> Цивільним процесуальним законодавством передбачено п'ять підвидів територіальної підсудності: загальна (ст. 28), альтернативна (ст. 29), виключна (ст. 30), договірна (ст. 32), підсудність по зв'язку справ ( ст. 31).
У разі неможливості розгляду справи в тому суді або тим суддею, до підсудності якого вона віднесена законом, голова вищестоящого суду передає його за клопотанням сторін в довколишній суд такого ж рівня (п. 8 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ № 8 від 31 жовтня 1995 р. В«Про деякі питання застосування судами Конституції Російської Федерації при здійсненні правосуддяВ»). p align="justify"> Слід звернути увагу на те, що чинний ЦПК виключає можливість на розсуд суду першої інстанції змінювати підсудність що перебуває в його провадженні справи. p align="justify"> Передача справи з одного суду до іншого здійснюється на підставі ухвали суду після закінчення строку на оскарження, а якщо воно було оскаржене, то справа передається в інший суд після винесення касаційною інстанцією ухвали про залишення скарги без задоволення. < span align = "justify"> 1
Таким чином, на підставі вищевикладеного можна зробити висновок про те, що підвідомчість індивідуальних трудових спорів слід розуміти як розподіл компетенції щодо їх розгляду між юрисдикційними органами, наділеними правом розглядати трудові суперечки і виносити в правовому відношенні обов'язкові рішення для суб'єктів трудового правовідносини. Підсудність є процесуальним інститутом, норми якого покликані регулювати розмежування компетенції межу конкретними судами судової системи. Зокрема, цим відрізняється підсудність від підвідомчості. br/>
Глава 3. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів
Як зазначалося раніше, структура органів, що розглядають трудові спори, включає комісії з трудових спорів (КТС) і суд.
Органи з розгляду і вирішення трудових спорів відіграють чималу роль в ефективності захисту трудових прав та законних інтересів. Можливо, потрібно провести реформування органів судової системи (про необхідність якого в даний час висловлюється думка в науці) і створити суди, які займатимуться розглядом виключно трудових спорів. Але не менш важливим буде в першу чергу скористатис...
