може бути надана щорічна додаткова відпустка. Така відпустка надається особам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці; працівникам, зайнятим в окремих галузях народного господарства, при тривалому стажі роботи на одному підприємстві, працівникам з ненормованим робочим днем; в інших випадках, передбачених законодавством, колективними договорами та іншими локальними нормативними актами (ст.68 КЗпП). Тривалість додаткової відпустки встановлюється відповідними нормативними документами. p align="justify"> Колективним договором може бути передбачено надання працівнику додаткових короткочасних відпусток із збереженням заробітної плати у випадках вступу співробітника в шлюб (2-3 робочих дні), народження дитини (1-2 робочих дні), смерті осіб, які перебувають із співробітником в близькій спорідненості (чоловік, дружина, діти, батьки, брати, сестри), або осіб, які перебувають на утриманні співробітника (2-3 робочих дні).
Розмір оплати днів основної та додаткової відпусток визначається множенням середнього денного заробітку на кількість днів відпустки.
Приклад. Працівнику надані основну і додаткову відпустки з 4 травня по 13 червня 2000 р (40 календарних днів) Середній заробіток календарного дня - 80,6 руб. Нараховано за відпустку 3224 руб. (80,6 * 40). p align="justify"> У колективному договорі або іншому локальному нормативному акті може бути передбачена при виході у відпустку виплата додаткової одноразової допомоги у відсотках до посадового окладу (наприклад, 75%) або в розмірі, кратному числу мінімальних оплат праці (наприклад, 10 мінімальних оплат праці).
Витрати з оплати основних та додаткових відпусток, передбачених законодавчими актами, відносяться на витрати виробництва та обігу, а витрати з оплати додаткових відпусток, обумовлених локальними нормативними актами або трудовими договорами (контрактами), відшкодовуються за рахунок власних коштів організації.
На суму нарахованих відпускних складають бухгалтерські записи:
Д рах. 20, 23, 25, 26, 43, 44, 89 До сч.70 - на суму оплати за відпустку, включається в собівартість продукції, робіт і послуг;
Д сч.88 До сч.70 - на суму оплати, відношувану за рахунок нерозподіленого прибутку.
Компенсація за невикористану відпустку. Якщо працівник звільняється і у нього залишилися дні невикористаної відпустки, то при звільненні він отримує за них грошову компенсацію (стаття 75 КЗпП). При обчисленні компенсації за відпустку підлягають оплаті за кожен місяць роботи: 2 дні - при відпустці в 24 робочих дні; 2,5 дня - при відпустці в 30 робочих днів; 4 дні - при відпустці в 48 робочих днів. Компенсація виплачується у розмірі середньоденного заробітку за кожен невикористаний день відпустки. p align="justify"> Приклад. Менеджер до звільнення після чергової відпустки пропрацював 7 місяців. Він має право на відпустку за цей період...
