опрацював у даного наймача не менше п'яти років, після закінчення терміну дії контракту має право укласти з працівником трудовий договір на невизначений термін [26]. Право наймача укласти з працівником, який працює за контрактом, трудовий договір на невизначений термін виникає за наявності таких умов:
тривалість роботи працівника у наймача в цілому повинна становити п'ять і більше років. При цьому в п'ятирічний стаж роботи працівника у наймача включається як робота за контрактом, так і за іншими видами трудового договору (на невизначений термін, терміновий);
при сумлінному ставленні працівника до праці, дотриманні ним трудової та виконавської дисципліни. У даному випадку дається оцінка відношенню працівника до виконання своїх трудових обов'язків, чи були порушення трудової і виконавської дисципліни і в чому вони конкретно висловилися;
письмової згоди працівника.
Право наймача укласти з працівником, який працює за контрактом, трудовий договір на невизначений термін виникає після закінчення терміну дії контракту. При цьому тривалість строку дії контракту в цілому значення не має (полягав чи він на річний термін, на термін три, п'ять років, продовжувався він раніше, чи минув максимальний термін його дії). p align="justify"> При відмові працівника від укладення трудового договору на невизначений термін за письмовою угодою між сторонами контракт може бути продовжений або укладений новий контракт [26].
2.3 Підстави припинення трудового контракту
Стаття 35 ТК передбачає загальні підстави припинення трудового договору:
) угода сторін;
) витікання терміну трудового договору, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не зажадала їх припинення;
) розірвання трудового договору за власним бажанням, або на вимогу працівника, або з ініціативи наймача;
) переведення працівника, за його згодою, до іншого наймача або перехід на виборну посаду;
) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з наймачем; відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці, а також відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна і реорганізацією (злиттям , приєднанням, поділом, виділенням, перетворенням) організації;
) обставини, не залежні від волі сторін;
) розірвання трудового договору з попередніми випробуванням. При розірванні контракту, перш за все, необхідно враховувати те, що він є видом строкового трудового договору та містить деякі особливості в порівнянні з загальним законодавством. p align="justify"> На початковому етапі дії Декрету № 29 надходила велика кількість скарг від працівників на звільнення у зв'я...
