зку із закінченням терміну дії контракту. При цьому працівники вказували на відсутність фактів неналежного виконання обов'язків з їх боку і в зв'язку з цим вважали, що у наймача відсутні підстави для їх звільнення. Разом з тим звільнення у зв'язку із закінченням терміну дії трудового договору не може розглядатися в якості розірвання трудового договору з ініціативи наймача. Таким чином, воно може проводитися і за відсутності фактів неналежного виконання працівником покладених на нього обов'язків. p align="justify"> Також необхідно враховувати, що контракт, як і будь-який інший строковий трудовий договір, не може бути розірваний за власним бажанням. Стаття 40 ТК визначає порядок розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, за бажанням працівника. Таким чином, положення даної статті не застосовуються у відношенні контрактної форми найму. Якщо є згода обох сторін на дострокове розірвання контракту, то він може бути розірваний за згодою сторін [14]. p align="justify"> Дострокове розірвання контракту може бути з ініціативи наймача, на вимогу працівника, а також за обставинами, не залежних від волі сторін.
Підстави, за яких трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір (до закінчення його терміну) можуть бути розірвані наймачем:
) ліквідації організації, припинення діяльності індивідуального підприємця, скорочення чисельності або штату працівників;
) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи;
) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, що перешкоджає продовженню даної роботи;
) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення;
) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності (не рахуючи відпустки по вагітності та пологах), якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
) появи на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, а також розпивання спиртних напоїв, вживання наркотичних засобів або токсичних речовин в робочий час або за місцем роботи;
) вчинення за місце...
