анізм зацікавленості працівників, здатний забезпечити максимально тісний взаємозв'язок їх заробітної плати з фактичним трудовим внеском. Традиційні системи оплати праці на основі тарифної системи дозволяють при їхньому раціональному застосуванні забезпечувати такий зв'язок. p> Не існує поганих чи хороших систем оплати праці, так само як і не існує ідеальної системи оплати праці, при якій залишаться повністю задоволеними і роботодавець, і працівник. У кожної організації є свої особливості і відмінності від інших, залежно від яких повинна розроблятися система оплати праці. p> На кожному підприємстві можна розробити оптимальну схему нарахування заробітної плати. Але при розробці систем оплати необхідно вирішити два основні завдання. По-перше, кожна система має спрямувати зусилля працівника на досягнення таких показників трудової діяльності, які забезпечать отримання необхідного роботодавцеві виробничого результату: випуску потрібної кількості конкурентоспроможної продукції з найменшими витратами. По-друге, кожна система оплати повинна надавати працівникові можливість для реалізації наявних у нього розумових і фізичних здібностей, дозволяти йому домагатися в робочому процесі повної самореалізації як особистості. p> З переходом підприємства на ринкові відносини ТОВ В«ЕмальВ» отримав більшу самостійність у сфері оплати праці. Оптимальне побудова систем заробітної плати в різних умовах праці та виробництва передбачає різні шляхи підходу. Отже, вирішення питання про вибір тієї чи іншої системи не може регламентуватися в централізованому порядку. p> Список літератури
1. Сергєєв І.В. Економіка підприємства: Навчальний посібник. - М.: Фінанси і статистика, 1997р. p>. Економіка підприємства: підручник для економічних вузів. Під редакцією Руденко А.І. - Мінськ 1995р. p>. Борисов Е.Ф. Економічна теорія: Навчальний посібник - 2-е видання - М.: Юрайт - М, 2000р. p>. Гальперін В.М. /Загальна редакція СПб.: Мікроекономіка. 1994р. Т. 1
. Бакина С.І. Заробітна плата в 2006 році. Практична рекомендації, приклади розрахунку. - М.: ЗАТ Юстіцінформ, 2006 рік
. Економіка підприємства: Підручник. Видання 3-е./Под ред. проф. О.І. Волкова. - М.: Инфра. - М, 2006 год. p> 7. Яковлєв Р.А. Оплата праці на підприємстві. - М., Центр економіки і маркетингу. p>. Иохин, В.Я. Економічна теорія: підручник/В.Я. Иохин-М.: МАУП, 2000. p>. Кузнєцова В. Заробітна плата. Довідник 2005. Проспект, ТК Велбі, 2005. p>. Будаев Т., Волгін Н. Оплата праці та проблеми її регулювання. Альфа-Пресс, 2006. p> 11. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Економічна теорія. Підручник для вузів. - М.: Видавництво НОРМА 2006. br/>
