шення продуктівності праці та заробітної плати.
Для ОЦІНКИ співвідношення розраховують коефіцієнт віпередження темпів ЗРОСТАННЯ продуктівності праці над темпами ЗРОСТАННЯ продуктівності праці. Цею коефіцієнт є співвідношенням індексів продуктівності праці та середньої заробітної плати (табл.1.9). br/>
Таблиця 1.9
аналіз СПІВВІДНОШЕНЬ індексів продуктівності праці та середньої заробітної плати
ПоказнікіПеріод2007-20082008-20091.Індекс середньої заробітної платі1, 360,912. Індекс продуктівності праці1, 810,733. Коефіцієнт віпередження1, 330,80
Отже, по даній табліці ми Бачимо что ріст продуктівності праці віпереджає заробітну плату у 2007-2008 роках, цею коефіцієнт ставити 1,33, что є позитивно для ПІДПРИЄМСТВА, а у 2008-2009 роках навпаки віпереджає коефіцієнт заробітної плати (0,80) i є негативними для ПІДПРИЄМСТВА, оскількі відбувається перевитрачання фонду заробітної плати.
1.3 аналіз кадрової політики ПІДПРИЄМСТВА
Реалізація цілей и Завдання управління персоналом здійснюється через кадрові політику.
Кадрова політика - це сукупність Принципів, методів, форм організаційного механізму з Формування, відтворення, розвітку та Використання персоналу, создания оптимальних умів праці, ее мотивація та стимулювання. Кадрова політика візначає генеральні лінію и прінціпові Настанови в роботі з персоналом на довготрівалу перспективу. Розвиток Суспільства, організації значний мірою візначається его кадровою політікою. [13, с.38]. p align="justify"> Основними Завдання кадрової політики на підпріємстві є:
- Своєчасне забезпечення організації персоналом певної якості и кількості відповідно стратегії розвітку;
- Створення умів реалізації, передбачення трудовим законодавством прав и обов язків громадян;
- Раціональне Використання персоналу;
- Формування і підтримка ефектівної роботи ПІДПРИЄМСТВА.
Основними складового кадрової політики є:
. Підбір персоналу. p align="justify">. Навчання працівніків організації. p align="justify">. Оплати праці. p align="justify">. Формування кадрового резерву. p align="justify"> 5. Формування СОЦІАЛЬНИХ стосунків в організації
Кадрова політика формується з врахування впліву зовнішніх та внутрішніх факторів, характерних для современного и майбутнього.
Кадрова політика спрямована на Формування Такої системи роботи з кадрами, яка б орієнтувалась на одержании НЕ Тільки економічного, альо ї СОЦІАЛЬНОГО ЕФЕКТ, при умові діючого законодавства, нормативних АКТІВ и урядови...
