х категорій працівників може супроводжуватися низьким рівнем продуктивності, тобто працівник, дуже задоволений своїм місцем і своєю роботою, може працювати з прохолодою, не напружуючись. p align="justify"> Розглядаючи зв'язок між задоволеністю працею в організації та робочим поведінкою персоналу, слід звернути увагу і на негативні наслідки незадоволеності працею. Це проявляється в тому, що чим менше працівник задоволений місцем роботи і змістом виконуваної роботи, тим слабкіше його зв'язки з компанією, в якій він працює. Це виражається не тільки в схильності до звільнення, але й у зниженні рівня трудової і виконавської дисципліни, у підвищенні схильності до прогулів. p align="justify"> Незадоволеність виконуваної роботою і одержуваної оплатою може призвести до серйозних наслідків для організації в довгостроковій перспективі. Якщо з організації почнуть звільнятися кращі працівники або персонал буде працювати гірше, то її ефективність і здатність до оперативного реагування на зміни зовнішнього середовища може сильно знизитися. Таким чином, задоволеність працівників своєю роботою може найбезпосереднішим чином впливати на конкурентоспроможність і виживання організації. p align="justify"> Незадоволеність працівника різними сторонами роботи може спричинити за собою
ряд негативних наслідків як для самого працівника, так і для організації. Враховуючи вплив задоволеності працею на робоче поведінку людини, для керівника важливо знати основні джерела задоволеності, тобто фактори, що впливають на ступінь задоволеності працею його підлеглих. У таблиці 1 представлені основні джерела, з якими може бути пов'язана задоволеність працею. br/>
Таблиця 1.3 - Основні джерела задоволеності працею
Основні джерела удовлетворенностіВліяніе на задоволеність трудомСодержаніе роботи: робота як можливість самореалізації вимоги, які робота пред'являє до працівника якою мірою робота дає можливість досягнення результату (ступінь закінченості робочого завдання) Перспективна, складна робота, що вимагає від працівника високої самовіддачі і що дає можливість повної реалізації своїх здібностей і можливостей, підвищує рівень задоволеності Цікава і відповідальна робота підвищує рівень задоволеності, а нудна й одноманітна робота викликає незадоволеність Можливість досягнення кінцевого результату, переживання успіху підвищує ступінь задоволеності работнікаФізіческіе умови работиЧем краще умови роботи (освітленість, шум, вібрації, запиленість, температура і т.п.), тим вище удовлетворенностьХарактеристики працівника освіта рівень самоповаги здібності Як правило, чим вище освітній рівень, тим вище за...
