Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Особливості кадрової політики організації на прикладі компанії "Danone"

Реферат Особливості кадрової політики організації на прикладі компанії "Danone"





ряді випадків може самостійно вибирати смакові напрями. p align="justify"> Інноваційна сутність залишається, звичайно, незмінною. Центральний офіс направляє в представництва країн так звані групи зростання. Ці команди допомагають при впровадженні нового бренду на ринок і надають підтримку, якщо продукт має бути адаптований до місцевих перевагам. p align="justify"> Однак і представництва в країнах користуються великою свободою, що дозволяє просувати свої ідеї в компанії. Приклад тому - Actimel. У середині дев'яностих років розробники розглядали Actimel як інновацію з великим потенціалом. Але була й зворотна сторона: чинна молочнокислая бактерія Casei викликала неприємний гіркий смак, майже нестерпний мовами європейців. До того ж ферментація тривала надзвичайно довго - п'ять днів, тоді як зазвичай цей процес завершується за кілька годин. Скепсис в маркетинговому і виробничому відділах був дуже великий. p align="justify"> Проект виявився на межі зриву, коли слово взяв бельгійський філія В«DanoneВ». Тамтешній менеджмент вирішив, що Actimel - грандіозна ідея, і визнав справою честі довести її до відповідності вимогам ринку. Центральний офіс у Парижі підтримав цей намір. Бельгійці усунули не тільки проблеми з рецептурою і виробництвом. Розливаючи Actimel в маленькі пляшечки, вони створили нову категорію продукту, яка блискуче продавалася. Після того як Actimel був впроваджений у Бельгії, В«DanoneВ», зрозуміло, почав інтернаціоналізацію марки. p align="justify"> Крок 4. В«Жива культураВ»

Успішні продукти, незважаючи на перенасичені ринки, - як В« DanoneВ» вирішує ключову проблему виробництва споживчих товарів

Роби небагато: хто займається відразу багатьма сферами бізнесу, наражається на небезпеку розпорошити сили. Краще: продати слабкі галузі, зміцнити сильні. p align="justify"> Сконцентруйся: поширення новинок на ринках за принципом лійки не гарантує успіху. За наявності малого бюджету на дослідження і розробки вигідна концентрація на небагатьох інноваціях з максимальним потенціалом. p align="justify"> Керуй децентралізовано: хороші ідеї часто ховаються за ієрархією. Передача менеджменту на місцях більшої відповідальності прискорює реалізацію ідеї і може поліпшити продукцію. p align="justify"> Кричи голосніше: хто концентрує маркетинговий бюджет на розробці небагатьох продуктів, може дозволити собі дорогі рекламні кампанії. І дотягнеться до кожного покупця. Підсумок: хороше розміщення на полицях магазинів. p align="justify"> Роби по-іншому: Хороші результати В«DanoneВ» забезпечує робота дослідницького центру. Actimel (частка ринку - приблизно 80%) є найбільш продаваним напоєм, що містить пробіотики. Activia з кінця минулого року стала лідером на ринку Німеччини серед фруктових йогуртів. Марка Obstgarten з 21-відсотковою часткою ринку займає провідну позицію в сегменті фруктового сиру. [16]

Кро...


Назад | сторінка 14 з 20 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Особливостей кадрової політики організації на прикладі компанії "Danon ...
  • Реферат на тему: Сітуаційній аналіз умів збутової ДІЯЛЬНОСТІ Кіївського торгівельного предст ...
  • Реферат на тему: Роль інновацій у процесі переходу від ринку виробника до ринку покупця і до ...
  • Реферат на тему: Просування бренду на ринку на прикладі компанії &Lipton&
  • Реферат на тему: Планування міжнародної маркетингової кампанії. Імітація ринкової діяльност ...