рубль продукції, охарактеризувати зміна рівня нормативу в порівнянні з базисним періодом і планом, встановленим на звітний рік, розглянути динаміку і відхилення від плану фонду заробітної плати у зв'язку із збільшенням обсягу виробництва.
Таблиця 2.8
Нормативи питомих витрат на заробітну плату, що припадають на рубль продукції
ПоказателіОтчетний годДінаміка показателей2010 годплан на 2011 годфактіческі за 2011 годпланових до рівня 2010 годаФактіческіх до плановимФактіческіх до 2010 году1.Товарная продукція, тис. рублей221402383020104107, 684,490,82. Фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу, тис. рублей30243619 , 23240119,789,5107,13. Витрата заробітної плати на один рубль обсягу виробництва, коп./руб.13, 715,216,1110,9105,9117,5
Підвищення нормативу витрат на заробітну плату відображає заплановане випередження темпів зростання рівня середнього заробітку в порівнянні з зміною продуктивності праці. Фактично у звітному році питома витрата заробітної плати склав 16,1 копійки, що на 2,4 копійки більше, ніж у попередньому. p align="justify"> Далі проведемо аналіз співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати. Це співвідношення виявляється на основі порівняння низки показників наведених у табл. 2.9 [ДОДАТОК 4]. br/>
Таблиця 2.9
Аналіз співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати
ПоказателіОтчетний 2011 годОтклоненіе фактичних даних від планапланфактіческіТемп зростання середньорічної виробітку на одного працівника промислово-виробничого персоналу, відсотках 102 95,4 -6,6 Темп зростання середньорічної загальної заробітної плати одного працюючого, відсотках 113111 -2
У плані ТОВ В«РусКомплектВ» передбачено нормативне співвідношення між приростом заробітної плати і продуктивністю праці (виробітку) у розмірі 6,5 ((113 - 100)/(102 - 100)).
Фактично це співвідношення склало -2,4 ((111 - 100)/(95,4 -100)), тобто встановлений норматив перевищений на 8,9 пункту (6,5 - (-2 , 4)). Таке положення слід розглядати як несприятливий, що призводить до необхідності резервування коштів фонду матеріального заохочення для виплати заробітної плати. p align="justify"> Визначення розмірів підлягають резервуванню коштів показано в табл. 2.10. br/>
Таблиця 2.10
Визначення розмірів коштів, які підлягають резервуванню
ПоказателіЗначеніеТемп зростання продуктивності праці: а) план 102б) фактіческі95, 4Фактіческій темп зростання розрахункової середньомісячної заробітної плати промислово-виробничого персоналу, відсотків 111Фактіческій приріст розрахункової середньомісячної заробітної плати, пунктов11Норматівное співвідношення між приростом продуктивності праці та приростом середньої заробітної пла...
