>
Тому, при формуванні культури виробництва, основне завдання менеджера полягає в тому, щоб зробити колектив більш згуртованим, створити в ньому сприятливу психологічну атмосферу, розвинути у співробітників лояльне ставлення до організації. Останнє особливо важливо, так як лояльний співробітник завжди прагне бути чесним і щирим з компанією, переживає і турбується за її успіхи, прагне виконати свою частину роботи найкращим чином і готовий навіть приносити певні жертви заради успіхів компанії, відчуваючи почуття гордості за її перемоги.
На підприємстві виробнича культура виконує наступні функції:
охоронну, що представляє собою створення бар'єрів, заборон і обмежувальних норм для уникнення небажаних зовнішніх впливів;
інтегруючу, спрямовану на створення у працівника почуття приналежності до певного колективу, організації, що об'єднує людей, що виконують суміжні функції;
регулюючу, підтримуючу певні правила і норми поведінки як всередині колективу, так і поза ним, що знижує ймовірність виникнення конфліктів і є гарантією стабільної діяльності;
адаптивну, що забезпечує згуртованість співробітників, пристосування їх один до одного і до підприємства в цілому шляхом участі в колективних заходах;
ориентирующую, коригуючу подальшу діяльність організації відповідно до встановлених норм;
мотиваційну, що дозволяє створити стимули для роботи співробітників та організації;
формуючу імідж у цілому, спрямовану на створення образу організації за рахунок окремих елементів культури. Імідж фірми роблять величезний вплив на ставлення до неї оточуючих;
На формування культури виробництва впливають кілька факторів:
. Зовнішні умови: пошук організацією своєї ринкової ніші, взаємодія з конкурентами та іншими факторами зовнішнього середовища;
. Внутрішня інтеграція: характеризується встановленням ефективних відносин між членами організації, пошуком методів спільної роботи з метою досягнення певних результатів. p align="justify"> В цілому, на культуру управління фірмою великий вплив робить управлінська культура її керівників.
В останні роки вітчизняні соціологи ісоціопсіхологі, які вивчають проблеми російської економіки і підприємництва, активно взяли на озброєння західні розробки, що стосуються принципів внутрішнього структурування і зовнішнього орієнтування підприємств самого різного роду. При цьому слово фірма було дискредитовано західними дослідниками як явище, що йде в минуле, відноситься до індустріального суспільства, суспільству споживання. У нову епоху в суспільстві постіндустріальному, інформаційному замість фірми - інертно-бюрократичної машини з'являється поняття "гнучка техніко-соціальна система", "група людей, свідомо об'є...
