а ставка допоміжного робітника; осн - норма виробітку основних робітників, що обслуговуються даним допоміжним робітником.
Заробітна плата робітника при побічно - відрядній системі оплати праці (ЗПк.с.) може бути визначена за такою формулою:
, (1.10)
де Qосн - обсяг виробленої продукції (виконаної роботи) основними робітниками, що обслуговуються даним допоміжним робітником.
Акордна оплата праці. Тут відрядна розцінка встановлюється на всю роботу з визначенням терміну її виконання (іноді без обмеження тривалості робочого дня). Розмір акордно оплати визначається на основі діючих норм часу (виробітку) і розцінок, а за їх відсутності - виходячи з норм і розцінок на аналогічні роботи. Премія нараховується залежно від скорочення термінів виконання акордних завдань. p align="justify"> Посадовий оклад - абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до займаної посади.
За своїм характером вона ближче до почасово - преміальною системою з тією лише різницею, що замість тарифної ставки (денної або годинної) фігурує місячний оклад. Встановлені показники та умови преміювання враховують специфіку праці службовців розумової праці, а також специфіку того підрозділу, в якому даний Бригадна або колективна відрядна оплата. Застосовується в тих випадках, коли за характером технологічного процесу неможливо врахувати індивідуальну вироблення кожного робітника і група робітників однакової або різної кваліфікації виконує колективно по одному загальному поряд і за загальною розцінці. При цій системі заробіток кожного учасника бригади залежить від кваліфікаційного складу бригади і від результатів роботи всієї бригади. Має перевагу перед індивідуальної відрядної оплати, оскільки результат роботи кожного члена бригади впливає на результат кінцевого праці колективу. [16]
Система посадових окладів. Застосовується для керівників, фахівців і службовців. p align="justify"> Безтарифна система оплати праці. По даній системі заробітна плата всіх працівників підприємства від директора до робочого представляє собою частку працівника у фонді оплати праці, або всього підприємства, або окремого підрозділу. p align="justify"> Безтарифна система характеризується наступними основними рисами:
тісним зв'язком рівня оплати праці працівника з фондом заробітної плати, що нараховується за колективними результатами роботи (у цій якості В«безтарифніВ» системи оплати належать до класу колективних систем оплати праці);
присвоєння кожному працівникові щодо постійних коефіцієнтів, які комплексно характеризують його кваліфікаційний рівень і визначають в основному його трудовий внесок у загальні результати праці за даними про попередню трудову діяльність працівника чи працівників, відносяться до цього кваліфікаційним рівнем (свого роду базо...
