о складу за віком (2011 р.)
ВозрастЧел.Доля,% До 30 лет17736% 30-40 лет10822% 40-50 лет11323% 50 років і више9319% Ітого491100%
Аналіз кадрового складу за віком співробітників показав, що підприємство активно залучає до роботи молодих спеціалістів, тому що найбільшу частку в загальному числі складають працівники у віці до 30 років. Це свідчить про перспективність напрямку розвитку підприємства і прагненню до нових поглядів, ідей і технологій. Приблизно в рівних частках становить персонал у віці 30-40 років і 40-50 років (у межах 22%). Найменше число співробітників складають особи віком старше 50 років. br/>
Таблиця 2.5. Аналіз кадрового складу за рівнем освіти (2011 р.)
Образованіечел.Доля,% Вища образованіе14229% Середній профессіональное9820% Початковий профессіональное255% Середній, неповне среднее22646% Ітого491100%
Аналіз кадрового складу за рівнем освіти співробітників показав, що практично половина співробітників ТОВ В«Х-БурінняВ» мають середню або неповну середню освіту. Даний факт зумовлений переважанням працівників основного виробництва - робочих спеціальностей (стропальників, дизелістом, Вишкомонтажники і т.д.), що присвоюються у навчальних закладах середньої та середньої професійної освіти. У кількості 142 чол. в загальному числі представлені співробітники, що мають вищу освіту. Насамперед, це працівники апарату управління, а також керівництво бурових свердловин - бурові майстри та начальники бурових. br/>
Таблиця 2.6. Аналіз кадрового складу за стажем роботи (2011 р.)
Возрастчел.Доля,% До 5 лет6413% 5-10 лет17736% 10-20 лет13227% 20 років і више11824% Ітого491100%
Аналіз кадрового складу за стажем роботи характеризує підприємство як стабільний, тому що найбільше число співробітників мають стаж роботи в компанії від 5 до 10 років (36%) та від 10 до 20 років (27%). Найменшу частку - 13% - склали особи, які пропрацювали в організації менше 5 років. 118 чол. у загальній кількості працівників пропрацювали на підприємстві понад 20 років, що свідчить про прихильність співробітників компанії та її стійкості на ринку.
Таблиця 2.7. Навченість персоналу (2011 р.)
Найменування показателяПланфактВсего навчено, чол., в т.ч: 13856 - обов'язкове обученіе12851-підвищення кваліфікаціі105Расходи на навчання, т. руб.1457948
У ТОВ В«Х-БурінняВ» співробітники регулярно проходять навчання як всередині компанії, так і в спеціалізованих навчальних закладах, а також підвищення кваліфікації. Всі види навчання можна поділити на обов'язкові (підвищення кваліфікації або регулярне навчання нормам охорони праці та промислової безпеки у зв'язку з вимогами законодавства) і необов'язкове (за особистою ініціативою співробітника; за ініціативою керівництва підприємства). ...
