їм обов'язків и звіклі слідуваті конкретним Посадовим інструкціям. [32, c. 315]
. Особістісна культура (В«культура ДіонісаВ»). p align="justify"> цею вид зустрічається нечасто. Его відмінність у тому, что все колектив Складається з людей вісокопрофесійніх. Смороду взагалі могут працюватіме, як без керівника, и один без одного. Просто Із яких причин ніні їм зручніше перебуваті разом. p align="justify"> Найчастіше таку структуру мают адвокатські контори, консалтингові ФІРМИ, архітектурні бюро. Така корпоративна культура розрахована на удовольствие особіст амбіцій ще, особіст інтересів. Інколи вона формується не у самій організації, а якомусь ее відділі чг підрозділі. Така культура не может існуваті довго. Найчастіше в ній віділяється лідер, и вона перетворюється на силові. [32, c. 316]
. Цільова культура (В«культура АфіниВ»). p align="justify"> Цільова культура формується в компаніях, діяльність якіх спрямована на решение конкретних Завдання. Смороду прістосовані до роботи на умів розвітку прайси (інтернет-ринку, Наприклад). Структура таких організацій найчастіше доволі розміта. Щоб унікнуті Перетворення РОБОЧЕГО колективу, у "тусовку", зазвічай є Достатньо жорсткий форма звітності и контролю. p align="justify"> Чільну уваг в компаніях пріділяється професіоналізму співробітніків. Цільова культура вімагає командної роботи. [32, c. 316]
Найбільший американський фахівець у Галузі управління У.Оучи запропонував Свій варіант тіпології організації, Який виходе з різному регуляції взаємодій и стосунків. За Оучи, існує три найбільш Поширення типом культури: ринкова, бюрократична, кланова. p align="justify"> Ринкова культура виходе з панування вартісніх відносін. Керівництво области и персонал подібного типу організацій орієнтуються Головним чином на рентабельність. p align="justify"> Бюрократичність культура грунтується Головним чином на систему власти, здійснює регламентацію всієї ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА У ФОРМІ правил, інструкцій и процедур.
кланово культура - елемент неформальних організацій и є ДОПОВНЕННЯ до двох Вищевказаний. Люди у такій організації об'єднані Який або поділюваної усіма системою цінностей. [25, c. 144-150]
Розділ 2. Дослідження і аналіз! Застосування механізму трансформації корпоратівної культури організації на підпріємстві В«НорісВ»
.1 Характеристика ДІЯЛЬНОСТІ туристичної ФІРМИ В«НорісВ»
Фірма розташована за адресою: Україна, м. Київ, вул.Пушкіна 18/128. Фірма перебуває в центрі міста, має гарний під'їзд и місце для Паркування автомобилей КЛІЄНТІВ. Фірма має власний офіс у восьміповерховому будинку. Усередіні приміщення є місця для відпочинку відвідувачів, Надаються Різні брошури, проспекти й фотографії пропонованіх турів. За Бажанов клієнта можливий відео - показ маршрутом або ГОТЕЛЮ. p ...
