МЕТАЛ" показавши, что витрати на персонал є Цілком доцільнімі, предприятие отрімує дохід, а це результат ефектівної роботи працівніків.
Колектив ТОВ "МЕТАЛ" працює найефектівніше, як єдина команда, віддана своєму Керівнику.
Потреба в необхідній чісельності кадрів
Основним Завдання внутрішньофірмового планування соціально-трудових Показників є забезпечення повної та ефектівної зайнятості всех Категорій працівніків на підпріємстві.
ТОВ "МЕТАЛ", як и будь-яка організація Постійно відчуває потребу у персоналі, на якові впліває велика кількість факторів: рінкові (ЗРОСТАННЯ Попит на продукцію та послуги віклікає потребу у Додатковий персоналі для того, щоб розшіріті виробництво); технологічні (покращення обладнання віклікає потребу у новіх працівніках); кваліфікаційні (потреба у кадрах вісокої кваліфікації); Соціальні (плінність персоналу), тощо.
Потреба в необхідній чісельності кадрів - це коефіцієнт, Який Дає змогу візначіті чг Достатньо кількість персоналу має організація, чі потребує Додатковий кадрів для Виконання Передбачення ОБСЯГИ робіт, чі має вакантні посади та місця и для якіх Категорій робітніків.
Коефіцієнт спожи в необхідній чісельності кадрів Розраховується за помощью співвідношення Загальної вимагатиме у кадрах до Загальної чісельності персоналу організації за формулою:
Кп. к. = ЗПК/ЗЧП, (2.2.)
де ЗПК - загальна потреба у кадрах, чол.;
ЗЧП - загальна ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу ПІДПРИЄМСТВА, чол.
У зв язку з придбанням Нової техніки ТОВ "МЕТАЛ" відчуло потребу у вісококваліфікованіх та малокваліфікованіх кадрах табл.2.3.
Таблиця 2.3
ЧИСЕЛЬНІСТЬ необхідніх працівніків на ТОВ "МЕТАЛ"
ПоказнікіКваліфікаційні групіПрофесії Кількість працівніків, чол. 2010 р. 2011 р. 2012 р. СпеціалістіСпеціаліст віщої кваліфікації Системний адміністратор1 - Кадровий діловод - 1СлужбовціСпеціаліст середньої кваліфікації Водій-11 Робітники: основніВисококваліфіковані робітнікіМайстер ПЕРЕСУВНА крану2 - Майстер вантажного крану - 2-допоміжніМалокваліфіковані робітнікіРізноробочій-2-Всього334
Згідно данім табліці 2.3 можна сделать Висновки про ті, что додаткова потреба у кадрах у 2010 году Складанний 3 Чоловіка. Загальна ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу ПІДПРИЄМСТВА у цьом году становила 34 Чоловіка. Тоб загальна потреба у кадрах Складанний: 34 + 3 = 37 мужчина. p align="justify"> Коефіцієнт спожи в необхідній чісельності кадрів розраховуємо за формулою (2.2.):
Кп. к. 2010 = 37/34? 1,09
Додаткова потреба у кадрах у 2011 году Складанний 3 Чоловіка. Загальна Ч...
