оказником ДВ розробляють правила, механізми та ритуали, які служать підтримці і посиленню ієрархічних відносин між її членами. Культури ж з низьким показником ДВ містять в собі мінімальну кількість правил і звичаїв, ігноруючи, якщо не сказати, зовсім усуваючи подібні відмінності. p align="justify"> Індивідуалізм - колективізм (ІК) застосовується для пояснення, розуміння й пророкування культурних відмінностей в безлічі контекстів. ІК характеризує ступінь, в якій культури заохочують індивідуалістичні тенденції на противагу груповим або колективістським тенденціям. Індивідуалістичні культури заохочують розвиток автономних, унікальних і незалежних індивідів. У таких культурах потреби, бажання, прагнення й цілі окремої людини можуть превалювати над груповими або колективними цілями. Колективістські культури ж, навпаки, штовхають людей на те, щоб жертвувати особистими цілями заради загального блага. p align="justify"> Мужність - жіночність (МЗ). Біологічні відмінності між чоловіком і жінкою існували завжди. Питання ж у тому, як те чи інше суспільство, культура чи індивід ставиться до того, що ці біологічні розходження транслюються (або повинні транслюватися) у практичні відмінності соціальних ролей, функцій або положення. Традиційно в західноєвропейській і американській культурі від чоловіка очікують, що він буде більш агресивним, наполегливим і домінантним, буде добувачем в сім'ї, а жінка повинна бути більш вихованою і дбайливою, займатися насамперед сім'єю і вихованням дітей. p align="justify"> Параметр уникнення невизначеності (ІН) характеризує ступінь розвиненості в різних суспільствах і культурах механізмів, що дозволяють впоратися з тривогою і стресом, викликаних невизначеністю. У культурах, що володіють високим показником ІН, виникають ретельно розроблені правила і ритуали, які все прекрасно знають і які стають складовою частиною імені компанії і нормальним способом дій в її межах. Компанії в рамках таких культур можна назвати орієнтованими на правила. p align="justify"> Довготривала - короткострокова орієнтація (ДО). Цінності, пов'язані з довгостроковою орієнтацією, визначаються ощадливістю і напористістю; цінностями, пов'язаними з короткостроковою орієнтацією, є повага до традицій, виконанню соціальних зобов'язань і прагненню не втрачати свого обличчя
Дана методика є авторською і була вперше апробована в ТОВ "БелЕвроСтрой".
Методика "Визначення рівня ОК" містить в собі 29 суджень, зібраних у процесі опитування керівників середньої і вищої ланки управління у ТОВ "БелЕвроСтрой". Всі судження значимі. Тому показник нижче 4 балів за якимось пунктом свідчить про неблагополучний стан справ на цьому напрямку трудової діяльності і в міжособистісному спілкуванні працівників. Своєчасно прийняті заходи можуть перешкодити сповзання підприємства в кризовий стан. Таким чином, роботу з оздоровлення підприємства слід починати з аналізу справ, відображених у конкретних судженн...
