ами, інші утримання. Попередньо на підставі вже складених і оброблених первинних документів та табеля використаного робочого часу в цьому розділі визначаються по кожному працівнику суми нарахованої оплати праці грошима, натурою і виводиться загальна сума оплати праці. Шляхом вирахування з цієї суми даних про утримання і авансах визначається оплата праці до видачі в остаточний розрахунок. У підсумку спеціалізована форма розрахунково-платіжної відомості дає можливість об'єднати в одному документі розрахунок сукупного доходу з початку року, оподатковуваного доходу, суми платежів: податку за місяць і підлягають виплаті працівникам суми доходів після всіх утримань. Дані з розрахунково-платіжної відомості використовуються на наступних етапах облікової роботи для складання зведених спеціалізованих регістрів з обліку розрахунків з оплати праці. p align="justify"> Синтетичний облік розрахунків з персоналом (що складається і не перебувають в обліковому складі підприємства) з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допомоги, пенсій працюючим пенсіонерам та інших виплат) здійснюються на рахунку 70 " Розрахунки з персоналом з оплати праці ". За кредитом рахунка відображають нарахування з оплати праці, допомог за рахунок відрахувань на державне соціальне страхування, пенсій та інших аналогічних сум, а за дебетом - утримання із нарахованої суми оплати праці та доходів. p align="justify"> Операцію з нарахування і розподілу оплати праці, що включається витрати виробництва та обігу, оформляють: Дебет рахунку 20 "Основне виробництво"; рахунку 26 "Допоміжні виробництва", кредит рахунку 70 "Розрахунки з персоналом з оплату праці ". Нараховані суми премій, матеріальної допомоги, допомоги оплати праці по роботах, виробленим за рахунок коштів цільового фінансування, відображають за дебетом рахунка 91 "Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)", 86 "Цільові фінансування й надходження" і кредитом рахунку 70.
При нарахуванні сум щорічних та додаткових відпусток слід мати на увазі, що нараховані суми відпусток включаються до фонду заробітної плати праці звітного місяця тільки в сумі, що припадає на дні відпустки у звітному місяці. У разі переходу частини відпустки на наступний місяць, виплачена працівникам за ці дні сума відпускних відображається у звітному місяці як виданий аванс (Д 70 К 50). В наступному місяці цю суму включають до складу фонду оплати праці і зазвичай відображають проводкою з нарахування відпускних сум. p align="justify"> Утримання із сум нарахованої оплати праці списують з кредиту відповідних рахунків у дебіт рахунку 70. Видачу сум заробітної плати та допомог оформляють наступній бухгалтерської записом: Д 70 До 50. p align="justify"> з травня 2009 року виплата заробітної плати проводиться працівникам на пластикові карти, тому для розрахунку нарахованої заробітної плати використовується розрахункова відомість (форма № Т-51). У ній містяться всі розрахунки з визначення сум заробітної плати, що підлягають виплаті працівникам. p align="justify"> Так як заробітна плата перераховується працівникам на пластикові карти, то не буде записів видачі заробітної плати з каси і депонованої заробітної плати. У зв'язку з цим не ведеться книга обліку депонованої заробітної плати. p align="justify"> У фірмі використовуються такі форми первинних документів з обліку особового складу, праці та її оплати:
наказ про прийом працівника на роботу (форма № Т-1) - застосовується для оформлення та обліку прийнятих на роботу за трудовим договором. У наказі вказуються найменування структурного підрозділу, посада, випробувальний термін, умови прийому на роботу і характер майбутньої роботи. Наказ підписується індивідуальним підприємцем або уповноваженою особою і оголошується працівникові під розписку. На підставі наказу в трудову книжку вноситься запис про прийом на роботу. p align="justify"> штатний розклад (форма № Т-3) застосовується для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності підприємства. Штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки і місячному фонді заробітної плати. p align="justify"> наказ про надання відпустки працівнику (форма № Т-6) застосовується для оформлення та обліку відпусток, що надаються працівникові відповідно до законодавства або трудовим договором. Складається бухгалтером, підписується індивідуальним підприємцем або уповноваженою особою, оголошується працівникові під розписку. На підставі наказу проводиться розрахунок заробітної плати, належної за відпустку, за формою № Т-60 "Записка-розрахунок про надання відпустки працівнику". p align="justify"> графік відпусток (форма № Т-7) призначений для відображення відомостей про час розподілу щорічних оплачуваних відпусток працівникам всіх структурних підрозділів організації на календарний рік за місяцями. Графік відпусток є зведеним. При його складанні враховуються чинне законодавств...
