рна продукція, млн. грн.10854411089083100, 33642Фонд заробітної плати ПВП, тис. грн.1587500016437300103, 5562300Средньоспіскова ЧИСЕЛЬНІСТЬ робітніків, люд.63506446101, 596Середньорічна заробітна плата одного робітніка, тис. грн.2, 52,551020,05
Проаналізувавші дані за 3 роки по ФЗП на ПАТ В«ОболоньВ», можна сделать Висновки, что середня заробітна плата робітніків зростає на 0,05 - 0,1 тис.. грн. на рік, ФЗП такоже має тенденцію до Збільшення за рахунок Підвищення заробітної плати та прийому на роботу новіх робітніків. Такі показатели могут свідчіті про ті, что предприятие находится на стадії фінансового зростання, и набірає всі больше обертів. br/>
2.3 Визначення проблеми оцінювання персоналу на ПАТ В«ОболоньВ» та шляхи ее Вирішення
Щорічне оцінювання працівніків на ПАТ В«ОболоньВ» здійснюється самим працівніком ТА ЙОГО безпосереднім керівніком. Працівник оцінює свою роботу Шляхом самооцінкі. Результати самооцінкі заносяться до розділів 1,2 форми щорічної ОЦІНКИ Виконання працівніком посадових обов'язків и Завдання, при цьом формулювання ОЦІНКИ власної роботи віконується з використаних фраз з додатка до форми оцінювання. Заповнені форми I додаток передаються безпосередно Керівнику за три Дні до прізначеної співбесіди. Безпосередній керівник оцінює своєчасність, Якість, результатівність роботи працівніків ПРОТЯГ року, рівень їх знань, Професійні та ділові якості. Заповненості Форму щорічної ОЦІНКИ, керівник передает працівнику для ознайомлення з оцінкою за день до проведення співбесіди. У встановлень Термін проводитися співбесіда працівника з безпосереднім керівніком, у ході Якої обговорюються Виконання особіст планів згідно з Посадовими обов'язками, оператівність та Якість Виконання ними робіт, робоче НАВАНТАЖЕННЯ. p align="justify"> За результатами оцінювання и самооцінювання, та после співбесіди, керівніком віставляється підсумкова оцінка.
Проблеми віносяться на Обговорення для того, щоб спільнімі зусилля найти шляхи до їх Вирішення. При обговоренні результатів роботи керівник враховує самооцінку працівника. p align="justify"> Керівник ВИЩОГО уровня ознайомлюється з результатами оцінювання та Затверджує результати ОЦІНКИ. У разі необхідності керівник может провести відповідні співбесіди. Заповнені Форми щорічної ОЦІНКИ Надаються до працівніків служби роботи з персоналом, Яку вносити числові кодування НАДАННЯ оцінок в комп'ютерну програму та долучає ее до особової справи службовців. Служба управління персоналом Аналізує и Узагальнює результати ОЦІНКИ, готовит проекти відповідніх РІШЕНЬ З ПИТАНЬ кадрового менеджменту. Указані Висновки враховуються при складанні річніх планів роботи з персоналом, візначенні щорічної та перспектівної спожи в персоналі, формуванні замовлення на підготовку, перепідготовку и Підвищення кваліфікації працівніків, плануванні їх кар'єри. p align="justify"> Результаті щорічної ОЦІНКИ враховую...
