вки і розпорядження про те, що, коли і як робити, підкріплюються обов'язками і відповідальністю виконавців. p align="justify"> Окремі адміністративні впливу розрізняються за формою і змістом. Формами є і адміністративні акти - статути, постанови, правила, положення, інструкції, накази, розпорядження, вказівки, рекомендації. Якщо економічні методи в основному спонукають, то адміністративні, як правило, змушують. Їх застосування є вираз організаційних відносин. p align="justify"> Основою для розробки правильних адміністративних методів є принципи управління і норми права, а ефективність їх застосування визначається науковою обгрунтованістю завдань, рішень, нормативів, інструкцій і їх оптимальним поєднанням з іншими методами з урахуванням вимог ринкової економіки.
У ВАТ "Магазин" путейних "організаційне регламентування - це найбільш жорсткий і менш гнучкий вид впливу. Його сутність - це юридичне закріплення загальних вимог і правил поведінки у відношенні всіх або групи об'єктів. Цей вид впливу безпосередньо пов'язаний із здійсненням принципів управління. Так, основні функції та завдання акціонерного товариства, вимоги до побудови органів управління, порядок планування регламентуються Статутом. p align="justify"> Організація відділів і служб управлінського апарату визначається Положенням про відділи, служби та органах управління. У цьому Положенні фіксуються головні завдання і функції; місце відділу або служби в структурі управління; їх побудова; основні права і відповідальність коллектива. p align="justify"> Службове становище, обов'язки, права і відповідальність кожної посадової особи визначаються посадовими інструкціями. Вони розробляються у ВАТ на основі Примірних посадових інструкцій з урахуванням конкретних умов і стають актом, що регламентує діяльність працівника. p align="justify"> У житті трудового колективу ВАТ "Магазин" путейних "величезна роль належить морально-етичним категоріям, цінностей, уявлень про норми етики, взаємовідносин між людьми. Цілеспрямоване формування громадської думки, його орієнтація утворюють необхідні умови для прояву соціальної активності суспільства і особистості. Методи формування і використання суспільної свідомості, соціальної активності, що грунтуються на суспільно-значущих морально-етичних категоріях та цінностях, утворюють в сукупності соціально-психологічні чи виховні методи управління. p align="justify"> Так як духовне життя суспільства відрізняється винятковою різноманітністю, різні інтереси, смаки і погляди окремих груп людей, соціально-психологічні методи також досить різноманітні.
Організуюча сила колективного спілкування у ВАТ формує не тільки професійні якості, але і розвиває особистість. Тим самим соціальна спрямованість колективу органічно пов'язується з морально-етичними нормами поведінки окремого працівника. Рівень розвитку соціально-психологічних методів управління практично однозначно характеризує рівень розвитку к...
