, залежність від групи , потреба в прихильності і емоційних відносинах з людьми.
Спрямованість на справу (Д) - зацікавленість у вирішенні ділових проблем, виконання роботи якнайкраще, орієнтація на ділову співпрацю, здатність відстоювати в інтересах справи власну думку, яке корисне для досягнення спільної мети.
Опитувальний лист складається з 27 пунктів. По кожному з них можливі три варіанти відповідей: А, Б, В.
) Методика самооцінки рівня розвитку групи О.М. Лутошкина (психологічний клімат групи)
Методика спрямована на оцінку деяких основних проявів психологічного клімату колективу, відображення на емоційному рівні склалися в колективі взаємовідносин, характеру ділового співробітництва, відносини до значимих явищ життя [28, 42].
Методика являє собою карту-схему з 14 тверджень, де в лівій стороні листа описані якості колективу, що характеризують сприятливий психологічний клімат, а в правій - якості колективу з явно несприятливим кліматом. Ступінь вираженості тих чи інших якостей визначається за допомогою шкали, вміщеній в центрі листа від +3 до -3, де +3 - якість, вказане ліворуч, проявляється в даному колективі завжди; +2 - якість проявляється в більшості випадків; +1 - якість проявляється досить часто; 0 - ні це, ні протилежне (вказане праворуч) властивості не проявляються досить ясно, або те й інше проявляються в однаковій мірі; -1-досить часто проявляється протилежна якість (вказане праворуч); - 2 - якість проявляється в більшості випадків; - 3 - якість проявляється завжди.
Використовуючи схему, слід прочитати спочатку пропозицію ліворуч, потім праворуч і після цього знаком "+" відзначити в середній частині аркуша ту оцінку, яка найбільш відповідає істині.
Щоб уявити загальну картину психологічного клімату колективу, треба вирахувати середній показник по кожному члену групи і по всій групі в цілому. Отриманий результат може служити умовної характеристикою психологічного клімату більшою чи меншою мірою сприятливий, чим більше сума, набрана в процесі анкетування, тим краще клімат в колективі. p align="justify"> Даний опитувальник дозволяє за короткий час визначити спрямованість (позитивна чи негативна) настроїв у трудовому колективі. Дозволяє діагностувати проблеми на ранній стадії. br/>
2.2 Аналіз результатів дослідження
Перша частина дослідження була спрямована на виявлення статусу кожного співробітника колективу.
За результатами, отриманими в ході проведення соціометрії, була складена социоматрица і зроблені необхідні розрахунки для визначення статусу кожного співробітника. Отримані дані у вигляді соціоматриці наведені в таблиці 1. p align="justify"> Також для наочності вираженості статусу всіх випробовуваних була складена діаграма (рис. 1).
В
Рис...
