ного навчання стимулює подальший розвиток інтелектуальних якостей, їх перехід на більш високий рівень активності
Менеджер повинен знати, що необхідність контролю за поведінкою осіб з нестійким характером може зберігатися протягом усього їхнього життя. Виникає резонне питання: "Чи варто утримувати такого працівника на підприємстві, витрачати час, гроші і нерви на його перевиховання?В» Кожен менеджер повинен сам вміти відповісти на це питання. br/>
6. Фактори, що впливають на ефективність управління персоналом
Розглянемо деякі фактори, що впливають на ефективність управління персоналом.
6.1 Мотивація як метод управління
Мотивація - процес формування у працівника необхідних стимулів, які є зовнішнім спонуканням до праці, яке розвивається на основі усвідомлення як своїх особистих потреб, так і потреб інших людей. При належної мотивації у працівника з'являється можливість не тільки задовольняти свої власні потреби, але й одночасно досягати мети підприємства, на якому він трудиться.
. Мистецтво менеджменту, розуміється як вміння керувати людьми, чинити на них вплив, є найважливішою складовою в управлінні підприємством і багато в чому визначає не тільки його сьогодення, а й майбутнє стан.
Фактори мотивації роблять безпосередній вплив на задоволеність роботою і якість її виконання.
Метою підприємства є підвищення якості продукції, скорочення витрат виробництва і, в кінцевому рахунку, досягнення високої ефективності виробничої діяльності. Однак цього не можна досягти, якщо не створити сприятливих умов, мотивації для того, щоб працівники були самі зацікавлені у вирішенні поставлених проблем. p align="justify"> Існує пряма залежність результатів і, відповідно, стійкості роботи підприємства на ринку від якості праці персоналу. Тільки завдяки людському фактору можна досягти вражаючих результатів у процесі виробництва. У 70-х рр.. XX в. в термінології менеджменту з'явився термін В«людські ресурсиВ», яким все частіше характеризують такі широко розповсюджені поняття, як кадри, співробітники, працівники. Людські ресурси відіграють таку ж важливу роль у забезпеченні ефективної діяльності підприємства, як і матеріальні, фінансові, інформаційні ресурси. p align="justify"> Поява терміна В«людські ресурсиВ» пояснюється усвідомленням доцільності вкладення фінансових коштів у підготовку та перепідготовку співробітників підприємства. За опублікованими в США даними, потреба в кваліфікованих кадрах у сучасному суспільстві набагато вище, ніж 15 - 20 років тому. p align="justify"> У країнах з розвиненою економікою прийнято вважати, що саме людські ресурси є найважливішою складовою успішної роботи фірми на ринку.
Мінливі уявлення про працю, вільний час...
