ри випуску різнорідної і незавершеної виробництвом продукції, обсяг якої не можна виміряти ні в натуральних одиницях, ні в вартісному вираженні.
Вартісний метод вимірювання продуктивності праці є найбільш універсальним і тому знайшов саме широке застосування. З його допомогою можна розрахувати продуктивність праці на підприємствах зі багатономенклатурними виробництвами. При використанні вартісного методу оцінки можна визначати і порівнювати продуктивність праці не тільки всередині одного підприємства, але і в регіоні, галузі та в країні в цілому. В якості обсягу виробництва при оцінці цього показника по вартісному методу використовується валова, товарна або реалізована продукція. p align="justify"> На рівень продуктивності праці впливає безліч факторів, які можна розділити на дві групи: індивідуальні та зовнішні по відношенню до працівника. До індивідуальних відносяться кваліфікація, стаж роботи на одному місці, вік і т.д. Зовнішніми вважаються наступні фактори: умови праці, рівень трудомісткості продукції, діюча система оплати і стимулювання праці. p align="justify"> Відповідно до ст. 129 Трудового кодексу РФ В«оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням установлення та здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх праця відповідно до законів, іншими нормативними і правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорамиВ». Заробітна плата працівника являє собою винагороду за працю залежно від його кваліфікації, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. p align="justify"> Організація заробітної плати - найважливіша функція управління персоналом підприємства. Для працівника заробітна плата є практично єдиним джерелом особистого доходу і добробуту його сім'ї. Тому будь-який працівник зацікавлений в тому, щоб заробітна плата, а точніше її розмір найтіснішим чином корелювати з результатами його праці. Для роботодавця оплата праці працюючих виступає в якості витрат виробництва. Його інтереси пов'язані з мінімізацією питомих витрат по заробітній платі в собівартості продукції. Ліквідацією цих протиріч в інтересах найманого робітника і роботодавця і покликана займатися система оплати праці на підприємстві. При цьому необхідно пам'ятати, що відповідно до чинного законодавства РФ роботодавець повинен гарантувати працівникові визначений цим законодавством мінімальний розмір оплати праці, який в нашій країні ще далекий від прожиткового мінімуму. p align="justify"> Реальний рівень заробітної плати повинен забезпечити нормальні умови життя, побуту, лікування і відпочинку працівника і можливість відтворення трудових ресурсів і бажано - розширеного. З боку роботодавця повинні вживатися необхідні заходи щодо скорочення питомих витрат з оплати праці, але не за рахунок зниження заробітної плати, бо це загрожує йому низьким рівнем ефективності їхньої праці, високою пл...
