инністю кадрів, дефіцитом робочої сили на підприємстві та іншими негативними наслідками.
Рівень заробітної плати працівника на підприємстві визначається такими факторами, як його квалификация, складність виконуваної роботи, кількість і якість витраченої праці, стажу його роботи на даному підприємстві, умовами праці та ін Відповідно до законодавства РФ максимальним розміром заробітної плати не обмежений.
В основі організації заробітної плати на підприємстві повинні лежати такі принципи:
рівна оплата за рівну працю;
підвищення реальної заробітної плати по мірі зростання ефективності виробництва;
диференціація заробітної плати залежно від трудового внеску, змісту та умов праці;
гнучкість системи оплати праці, простота і В«прозорістьВ» її побудови;
посилення соціальної захищеності працівників.
Трудовим кодексом визначено, що в РФ застосовується тарифна система оплати праці, яка включає в себе тарифні ставки (оклади), тарифну сітку, тарифні коефіцієнти, а складність виконуваних робіт визначається на основі їх тарифікації.
Тарифна система - це сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій.
Тарифна ставка (оклад) - це фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці (трудових обов'язків) визначеної складності (кваліфікації) за одиницю часу.
Тарифна сітка включає в себе сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і кваліфікаційних характеристик працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.
Тарифний коефіцієнт (розряд) - величина, що відображає складність праці і кваліфікацію працівника.
Кваліфікаційний розряд працівника - це величина, що характеризує рівень його професійної підготовки.
Тарифікація роботи представляє собою віднесення видів праці до тарифних розрядів або кваліфікаційними категоріями в залежності від складності праці.
Системи заробітної плати, розмірів тарифних ставок, окладів і різного виду виплат встановлюються:
працівникам організацій (підприємств), що фінансуються з бюджету, відповідними законами та іншими правовими і нормативними актами;
працівникам інших підприємств - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Роботодавець вправі встановлювати для працівників підприємств різні системи преміювання, стимулюючих доплат і надбавок, а також компенсуючих виплат.
2.1.2 Баланс розрахункового часу
Баланс розрахункового часу
