службовців і фахівців), за посаду, за масштаб і рівень управління, значення тарифних коефіцієнтів за розряд (якщо категорія - робочі ) або за освіту (якщо немає) про всіх співробітників і список відділів. Вихідний інформацією можна вважати розрахункову відомість і результати розрахунку базового, посадової окладів, гарантованої заробітної плати, тарифу на відпрацьований час, премії, величина ПДФО та підсумкова зарплата в рублях. p align="justify"> Тестування програми на великих обсягах даних не проводилася, але факт в тому, що його продуктивність буде зводитися до швидкості виконання запитів на отримання великих обсягів даних БД.
Мінімальні системні вимоги:
Операційна система - Windows В® XP/Windows Vista В®/Windows В® 7/Windows В® 8 (оновлені до останнього Service Pack).
Процесор - 1.5 GHz Pentium В® IV або відповідний процесор AMD Athlon В®.
Відео - 128 MB PCIe NVIDIA В® GeForce В® 6600 GT або ATI Radeon В® 9800 PRO або краще.
Пам'ять - 1 GB RAM (1.5 GB для Windows Vista В®/Windows В® 7/Windows В® 8)
Дозвіл екрану-мінімальний дозвіл 1024х728.
ВИСНОВОК
Була поставлена ​​мета - створити автоматизовану систему, яка збільшить ефективність обліку та оплати праці працівників бюджетної організації, а також визначені завдання, які необхідно було вирішити в процесі розробки АС.
У додатку вимагалося реалізувати наступні функції:
додавання/видалення даних у БД про відділи та їх співробітників;
внесення змін у вже наявну інформацію про відділи, співробітниках, щоденному обліку праці співробітника;
облік щоденної праці працівника шляхом введення табеля роботи;
розрахунок на основі інформації про співробітника і відомих нормах навантаження, базових коефіцієнтів оплати праці тарифної оплати праці;
призначення премій співробітнику, врахування їх при розрахунку прибуткового податку і разом виплати за роботу;
висновок у MS WORD розрахункової відомості за певний місяць роботи поточного відділу і конкретного працівника зокрема.
У додатку реалізовано:
додавання/видалення даних у БД про відділи та їх співробітників;
внесення змін у вже наявну інформацію про відділи, співробітниках, щоденному обліку праці співробітника;
облік щоденної праці працівника шляхом введення табеля роботи (облік лише фактично відпрацьованого часу і лікарняних днів);
розрахунок на основі інформації про співробітника і відомих нормах навантаження, базових коефіцієнтів оплати праці тарифної оплати праці;
призначення премій співробітнику (тільки разових), ...
