Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Нормування і оплата праці на підприємстві

Реферат Нормування і оплата праці на підприємстві





+0,054953. Виплати компенсуючого характера757, 36,01 094,27,2 +336,9 +1,2144,54. Оплата за невідпрацьований время1 180,19,21 242,98,2 +62,8-1105,3

Джерело: [За даними підприємства]


Аналіз структури фонду заробітної плати УП В«ЖитлоВ» за 2009-2010 рр.. дозволяє зробити наступні висновки. Питома вага тарифу в 2010 р. склав у працівників 62,9%, що є достатнім, так як оптимально він повинен становити 65-80%. Зниження частки тарифу нижче цього рівня призводить до того, що заробітна плата стає В«нечутливоюВ» до свого стержневому елементу, покликаному забезпечити зацікавленість працівників у зростанні кваліфікації - однієї з вирішальних передумов підвищення ефективності праці. За таких умов заробітна плата не відображає результати праці, зусилля працівників, а виконує роль соціальних компенсаційних виплат. p align="justify"> Питома вага премії склав в 2009 р. 4,1%. У 2010 р. відбулося підвищення частки премії до 8%, що можна визнати правильним. У структурі фонду заробітної плати в 2010 р. надбавки становлять 5,1% і на 73,8 млн. руб. перевищують дані виплати за 2009 р. Виплати компенсуючого характеру в 2010р. зросли до рівня 2009р. на 44,5% і склали 336,9 млн. руб. Оплата за невідпрацьований час також зросла до рівня 2009 р. на 5,3% або 62,8 млн. руб. p align="justify"> Ефективна робота підприємства можлива в тому випадку, якщо темпи зростання продуктивності праці випереджають темпи зростання середньої заробітної плати. УП В«ЖитлоВ» має сприятливу тенденцію випередження зростання продуктивності праці (139,0%) у порівнянні із зростанням середньої заробітної плати (113,0%). Коефіцієнт випередження дорівнює:


До оп = Ирп/І сз (2.1)

До оп = 1,39/1,13 = 1,23


де Коп - коефіцієнт випередження;

Ирп - зростання продуктивності праці;

І сз. - зростанням середньої заробітної плати.

Для визначення суми економії (-Е) чи перевитрати (+ Е) фонду заробітної плати у зв'язку із зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та її оплати, скористаємося формулою (2.2):


Е = ФЗП отч Г— < span align = "justify"> (І сз - І рп )/І сз . (2.2)

Е = 15 136,4 млн. руб. Г— (1,13 - 1,39)/1,13 = -3 +482,7 м...


Назад | сторінка 14 з 22 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз фонду праці та заробітної плати
  • Реферат на тему: Аналіз ефективності систем оплати праці на підприємстві ТОВ "Будбізнес ...
  • Реферат на тему: Дослідження організації обліку фонду заробітної плати та аудиторська переві ...
  • Реферат на тему: Підвищення ефективності використання та планування фонду заробітної плати п ...
  • Реферат на тему: Аналіз оплати праці та використання фонду заробітної плати (на прикладі ТОВ ...