лн ​​руб.
Таким чином, за 2010 р. спостерігається економія фонду заробітної плати УП В«ЖитлоВ» на суму 3 482,7 млн. руб.
Аналіз існуючого положення в економіці дозволяє зробити висновок про те, що керівництво УП В«ЖитлоВ» просто змушене постійно підвищувати заробітну плату, щоб підтримати життєвий рівень своїх працівників і зберегти висококваліфіковані кадри. У даній зв'язку основне завдання у сфері оплати праці в період формування ринкових відносин полягає в тому, щоб збільшення реальних доходів працівників забезпечувалося, насамперед, поліпшенням використання потенціалу організації, зростанням ефективності господарської діяльності. Зрештою організація заробітної плати має стати об'єктивним механізмом оцінки результатів господарської діяльності як внеску в розвиток економіки з меншими витратами і кращим споживчим ефектом. br/>
3. Розробка рекомендацій щодо вдосконалення оплати праці в підприємстві
3.1 Пропозиції щодо вдосконалення заробітної плати працівників підприємства
Проведений аналіз показує, що система оплати праці на ВП В«ЖитлоВ» має певні недоліки і потребує вдосконалення. Водночас сам процес вдосконалення оплати праці на підприємстві повинен відповідати певним вимогам. p> Указ <# "justify"> Постанова Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь та Міністерства житлово-комунального господарства Республіки Білорусь від 29 червня 2005 р. № 74/28 (у редакції постанови від 20 грудня 2005 р. № 179/ 56)
Постанова Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь та Міністерства житлово-комунального господарства Республіки Білорусь від 1 липня 2008 р. № 99/18 В«Про внесення змін і доповнень до Інструкції про порядок оплати праці працівників організацій системи Міністерства житлово-комунального господарства Республіки Білорусь В».
Удосконалення організації заробітної плати відповідно до вимог перехідної до ринку економіки має передбачати вирішення наступних завдань:
підвищення зацікавленості кожного працівника у виявленні і використанні резервів підвищення ефективності своєї праці при виключенні можливостей отримання незароблених грошових коштів;
усунення випадків уравнительности в оплаті праці, досягнення прямої залежності заробітної плати від результатів праці, як індивідуальних, так і колективних;
оптимізації відносин в оплаті праці працівників різних категорій і професійно-кваліфікаційних груп з урахуванням складності виконуваних робіт, умов праці, сформованих пріоритетів в оплаті праці, враховують дефіцитність тих чи інших професій, а також вплив різних груп, що працюють на досягнення кінцевих результатів і конкурентоспроможність виробництва. [14, c. 77-82]
У зв'язку з вищ...
