> Оцінивши всі зазначені обставини, загальні збори учасників товариства визнав звільнення генерального директора відбувся.
Зразковий алгоритм звільнення керівника
Правове становище керівника організації є унікальним з точки зору права, оскільки керівник компанії є не просто найманим працівником, а й органом юридичної особи. Таким чином, питання звільнення керівника регулюються, по-перше, трудовим законодавством, а по-друге, відповідним корпоративним законодавством. Тому процедура звільнення керівника організації ускладнена у порівнянні з звільненням іншого працівника. p align="justify"> Які основні відмінності такої процедури?
Відповідно до Трудового кодексу РФ крім загальних підстав звільнення існують спеціальні підстави для звільнення керівника. Звільнення керівника крім наказу грунтується на рішенні власника організації або повноважного органу. Для прийняття рішення про звільнення керівника організації необхідно провести спеціальні процедури (загальні збори учасників, збори ради директорів, членів кооперативу, тощо). У разі звільнення керівника за власним бажанням термін попередження становить не менше одного місяця. Після зміни керівника організації необхідно внести відповідні зміни до Єдиного державного реєстру юридичних осіб. p align="justify">. Прийняття рішення уповноваженим органом (у господарському товаристві винесенню такого рішення передує скликання і проведення загальних зборів учасників (ради директорів) в установленому законом порядку). Цим же рішенням призначається (обирається) новий керівник, а також особа, відповідальна за передачу справ. p align="justify">. Винесення наказу про складання з себе повноважень керівника організації. Це відбувається в останній день роботи
. Оформлення акта прийому-передачі справ. Це відбувається в останній день роботи звільнюваного керівника, коли він передає справи (друк, документи, звітність, якщо є її хранителем, і т.д.) новому керівнику. Порядок передачі справ може бути встановлений внутрішніми документами організації. p align="justify">. Розрахунок, внесення запису в трудову книжку
. Протягом трьох робочих днів після зміни керівника організації необхідно внести відповідні зміни до Єдиного державного реєстру юридичних осіб. В іншому випадку організація не зможе змінити банківську картку і, як наслідок, розпоряджатися рахунком і вести діяльність. Крім того, порушення зазначеного терміну (встановленого пунктом 5 статті 5 Закону N 129-ФЗ) тягне адміністративну відповідальність (відповідно до пункту 3 статті 14.25 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення, несвоєчасне подання відомостей про юридичну особу до органу, який здійснює державну реєстрацію юридичних осіб та індивідуальних підприємців, у випадках, якщо таке подання передбачено законом, тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмі...
