="justify"> Порівняльний метод грунтується на тому, що при схожості умов і способів виконання робіт норми часу повинні бути однаковими або незначно відрізнятися. Тому за норму часу приймається норма часу якого-небудь процесу. Отримані таким чином норми не можуть сприяти зростанню продуктивності праці і вдосконаленню виробництва.
Розрахунковий метод полягає в тому, щоб підігнати завдання, норму під фактично виконаний обсяг робіт з тим, щоб зберегти робітникові сформовану або запроектовану заробітну плату.
Сумарні методи нормування повинні застосовуватися, як правило, у виняткових випадках, (наприклад, в період освоєння нової техніки, при виконанні непередбаченого і термінового завдання, випадкових і вкрай рідко повторюваних робіт). У цих випадках розробка технічно - обгрунтованих норм може або запізнитися на деякий час, або взагалі виявитися недоцільною (на випадкові роботи). Тому працівники можуть використовувати сумарні методи нормування, вважаючи, що іноді краще мати тимчасову, недостатньо обгрунтовану норму, ніж не мати ніякої норми.
Норми, встановлені сумарними методами нормування і використовувані на практиці, повинні в плановому порядку замінюватися технічно обгрунтованими нормами.
2. Форми і системи оплати праці
Доходи співробітників підприємства і їх структура
В умовах ринкової економіки дохід співробітника підприємства включає такі елементи: оплата за тарифними ставками і окладами; ринкова компонента; доплата та компенсація; надбавки; премії; соціальні виплати; дивіденди.
Тарифні ставки та оклади визначають величину оплати праці відповідно до його складністю і відповідальністю.
Ринкова компонента відображає співвідношення попиту і пропозиції на працю даного виду.
Призначенням доплат є відшкодування додаткових витрат робочої сили з-за об'єктивних відмінностей в умовах і важкості праці. Компенсації враховують незалежні від підприємства фактори, у тому числі зростання цін.
Надбавки та премії вводяться для стимулювання сумлінного ставлення до праці, підвищення якості продукції та ефективності виробництва. Відмінності між надбавками та преміями в тому, що надбавки виплачуються в однаковому розмірі щомісяця протягом встановленого періоду, а премії можуть бути нерегулярними, і їх величина суттєво змінюється залежно від досягнутих результатів.
Таким чином, доплати і компенсації відображають ті виробничі та соціальні характеристики праці, які об'єктивно не залежать від співробітника. Надбавки та премії відображають результати його власних досягнень.
В цілому структура доходу співробітника підприємства включає такі основні складові.
. Оплата за тарифними ставками і окладами.
. Ринкова компонента.
. Доплати за умови праці: (характеристики виробничого середовища, змінність (режим роботи), ступінь зайнятості протягом зміни)
. Надбавки: (за продуктивність вище норми (відрядний приробіток, оплата за роботу з чисельністю, меншою нормативної); за особистий внесок у підвищення ефективності і прибутковості; за високу якість продукц?? І, виконання термінових і відповідальних завдань).
...
