, світовий досвід показує, що атестація добре себе зарекомендувала як ефективний спосіб оцінки і в комерційному секторі.
Атестація - це форма оцінки людини, яку може дати тільки інша людина. Виходячи з цього, атестація суб'єктивна, тому що несе відбиток особистості того, хто атестує.
Процес атестації повинен бути циклічним і включати в себе крім самого атестаційного заходу такі етапи, як підготовка керівника і співробітника, постановка планів розвитку співробітника і т.д.
Успіх атестаційних заходів безпосередньо залежить від рівня підготовки керівних кадрів, які будуть проводити атестацію.
Існує цілий ряд методів оцінки, здатних замінити класичну атестацію, або, як мінімум, доповнити. Комбінації кількісних і якісних методів оцінки можуть підвищити об'єктивність проведеної атестації.
Список літератури
1.Федеральний закон від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації» (Зі змінами та доповненнями) - Електронний ресурс - Режим доступу: / / base. garant12136354 / ;
. Указ Президента РФ від 01.02.2005 р. № 110 «Про проведення атестації державних цивільних службовців РФ»// Російська газета.- № 20. - 2005, 3 лютого;
. Положення про ИФНС по Заельцовском району м. Новосибірська;
. Податковий Кодекс Російської Федерації (ст.9, 21, 23, 31, 32, 38, 45).
