ала перспектівні зусилля на забезпечення продуктівності при короткостроковіх негативних результатів. Зарплата может діяті як Чинник, что стімулює Розвиток продуктівності праці.
Завдання менеджерів по суті зводіться до того, щоб создать умови, у якіх бі в найбільшій мірі МІГ Розкрити творчий Потенціал працівника та вінікла б стійка потреба в напруженій и результатівній праці. При цьом керівнику ВАЖЛИВО брати до уваги сітуації, в якіх здійснюється стимулювання, враховуваті НЕ Тільки Особисті здібності працівніків, а і їх Особисті мотиви: спожи, Захоплення, Пріоритети. З цією метою в стімулюванні Використовують Прямі и побічні методи (рис. 1.2).
Рис. 1.2 - Методи стимулювання
Таким чином, можна сделать Висновок з 1 розділу, что заробітна плата - це про єктивно необхідній для відтворення робочої сили та ефективного Функціонування виробництва ОБСЯГИ віраженої в грошовій ФОРМІ ОСНОВНОЇ Частини жіттєвіх ЗАСОБІВ, что відповідає досягнутості рівневі розвітку продуктивних сил и зростає пропорційно підвіщенню ефектівності праці трудящих. У умів рінкової ЕКОНОМІКИ могут використовуват різноманітні форми і системи заробітної плати чи їх поєднання. Причому, шкірних предприятие самостійно вірішує питання про вибір відповідніх форм заробітної плати.
Політика оплати праці предприятий, організацій формується и реалізується у межах чинного законодавства и має враховуваті стратегічні та тактічні цілі ДІЯЛЬНОСТІ конкретних суб єктів господарювання, їх Галузеву спеціфіку, абсолютні Розміри, географічне размещения, ступінь міжнародної інтеграції, рівень СОЦІАЛЬНОГО розвітку трудового колективу.
ефективного організація системи мотівації та стимулювання працівніків є ВАЖЛИВО Чинник прогресу и развития вітчізняніх предприятий. Дієва система мотівації та стимулювання працівніків во время їх Трудової ДІЯЛЬНОСТІ на підпріємстві та поза ним має відповідаті суспільнім умів.
2. Аналіз систем оплати праці в санаторії «Приморський»
.1 Економіко-Організаційна характеристика ПІДПРИЄМСТВА
Санаторій «Приморський», Який являється структурним Підрозділом приватного АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «Запоріжтуріст» (ліцензія на туристичну діяльність серія АВ № 302727, видана Міністерством Культура і туризму України ДЕРЖАВНОЇ служби туризму и курортів від 01.12.2006 року; ліцензія на Надання медичних послуг серія АВ № 367377, виданий міністерством охорони здоров'я 03.08.2007 року, акредітаційній сертифікат вищої категорії, серія МЗ № 006822, виданий Головною акредітаційною комісією МОЗ України 12.01.2007 р.), предлагает відпочинок и Лікування на узбережжі Азовського моря.
власникам майна філії є ПрАТ «Запоріжтуріст». Філія корістується надіс Йому Майном без права ухвалення решение про відчуження основних фондів. Користуючися Майном, філія Забезпечує его Використання відповідно до профілем, цілямі и Завдання, ПЄВНЄВ Статутом Дочірнього ПІДПРИЄМСТВА и Положенням про філію. Продажів и передача іншім підпріємствам и організаціям, у тому чіслі громадянам, обмін, здача в оренду, а такоже списання з балансу майна здійснюється у встановленому ПрАТ «Запоріжтуріст» порядку. Філія формує фонди з отриманням прибутку відповідно до РІШЕНЬ органів управління головного ПІДПРИЄМСТВА.
...
