аці. Це служить стимулом для робітників. Різниця невелика, але так як дається вона щорічно, то сукупне збільшення може стати значним, хоча в розмірах одного статусу воно обмежене [21, с.67].
У більшості ж західноєвропейських країн використовуються елементи як американського типу організації заробітної плати, так і японського, у зв'язку з чим західноєвропейський тип називають перехідним, або проміжним.
Однак з великих західноєвропейських країн лише у Франції розмір державного мінімуму заробітної плати безпосередньо пов'язаний з індексом цін на споживчі товари. Цей мінімум підвищується в тих випадках, коли місячний індекс цін зростає в перебігу двох місяців на 2%.
Встановлення рівня оплати праці у Франції здійснюється відповідно до ситуації на ринку праці і йому передує оцінка робочого місця, в процесі якої складається точний перелік робочих місць із зазначенням змісту та умов роботи, виділяються ключові робочі місця, визначаються кваліфікаційні вимоги. Розмір заробітної плати для різних категорій персоналу встановлюються на основі врахування мінімальної заробітної плати в галузі і на аналогічних за профілем підприємствах. Структура заробітної плати розробляється виходячи з кваліфікаційних вимог до працівників і встановленого рівня оплати праці. Її складовими елементами, які виділяються у колективних договорах, є:
заробітна плата, що забезпечує досягнення прожиткового мінімуму (з урахуванням оплати квартири, домашніх витрат, а також витрат на утримання автомобіля, відпочинок тощо);
соціальні виплати (у страхові каси);
доплати (за умовами договору з працівником про участь у прибутках).
Можливими додатковими формами винагород є:
премії за рацпропозиції, продуктивність праці;
виплати за участь у збуті продукції, зниженні собівартості, виконання робіт в намічені терміни;
надбавки за особисті досягнення у праці, дисципліну та ініціативу.
Управління структурою заробітної плати полягає у визначенні співвідношення гарантованого і можливого заробітків для однорідних професій і спеціальностей, у виборі видів додаткової винагороди.
Дослідження заробітної плати як основного елемента економічного механізму розподілу, дозволило прийти до наступних висновків:
. Головне призначення заробітної плати - розширення її можливостей у забезпеченні відтворення робочої сили, задоволення потреби працівника в підвищенні якості життя за рахунок власної праці.
. Основні функції заробітної плати: оцінка вартості робочої сили; оцінка результатів праці.
. В області організації праці сьогодні більшість зарубіжних компаній йде шляхом вироблення систем, що поєднують елементи традиційної, повіковий і нової, трудової тарифікації працівників. Крім того, проведений аналіз практики регулювання заробітної плати в с?? Ранах з ринковою економікою дозволяє зробити висновок про те, що політика заробітної плати повинна вироблятися переважно на мікроекономічному рівні, залежно від потреб і потреб кожного підприємства чи фірми, їх галузевої специфіки, рівня соціального розвитку колективу.
2. ОРГАНІЗАЦІЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ УП «УКС Мінміськвиконкому»
.1 Організаційно-економічна характеристика УП «УКС Мінміськвиконкому»
Комунальне унітарне підприємство «Управління капітального будівництва Мінміськвиконкому» с...
