Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Аналіз ефективності систем оплати праці на підприємстві ТОВ "Будбізнес" (м. Єкатеринбург) на основі аналізу фонду заробітної плати

Реферат Аналіз ефективності систем оплати праці на підприємстві ТОВ "Будбізнес" (м. Єкатеринбург) на основі аналізу фонду заробітної плати





рацівників. [15, c. 337]

Зміна середнього заробітку працюючих за той чи інший відрізок часу (рік, місяць, день, годину) характеризується його індексом (I ЗП):

ЗП=(15)


Де, ЗП 1 - середня заробітна плата за звітний період;

ЗП 0 - середня заробітна плата в базисному періоді.

Аналогічним чином розраховується індекс продуктивності праці (I ПТ):


I ПТ=(16)


Коефіцієнт співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати або коефіцієнт випередження (К оп) розраховується наступним чином:


До ОП=(17)


Далі необхідно розрахувати абсолютне і відносне відхилення фактичного фонду оплати праці від планового (у нашому випадку порівняння поточного і попереднього року).

Абсолютне відхилення? ФОП абс визначається порівнянням фактично використаних коштів на оплату праці ФОП ф з плановим фондом оплати праці ФОП пл в цілому по підприємству, виробничим підрозділам і категоріям працівників:


? ФОП абс=ФОП ф - ФОП пл (18)


Якщо шукана величина позитивна, має місце абсолютний перерасх?? Д, якщо негативна - абсолютна економія [24, с.117].

Проте слід мати на увазі, що абсолютне відхилення саме по собі не характеризує використання фонду зарплати, тому що цей показник визначається без обліку ступеня виконання плану по виробництву продукції.

Відносне відхилення? ФЗП отн розраховується як різниця між фактично нарахованою сумою зарплати ФЗП ф і плановим фондом, скоригованим на коефіцієнт виконання плану по виробництву продукції До вп.

При цьому коригується тільки змінна частина фонду заробітної плати, яка змінюється пропорційно обсягу виробництва продукції (наприклад, зарплата робітників за відрядними розцінками, премії робітникам і управлінському персоналу за виробничі результати і сума відпускних, відповідна частці перемінної зарплати) .

Постійна частина оплати праці не змінюється при збільшенні або спаді обсягу виробництва (зарплата робітників за тарифними ставками, зарплата службовців по окладів, всі види доплат, оплата праці працівників непромислових виробництв і відповідна їм сума відпускних).

Відносне відхилення по фонду оплати праці з урахуванням виконання плану по виробництву продукції:


? ФОП отн=ФОП ф - ФОП ск=ФОП ф - (ФОП пл.пер.? До вп + ФОП пл.пост.) (19)


де,? ФОП отн - відносне відхилення по фонду оплати праці;

ФОП ф - фонд оплати праці фактичний;

ФОП ск - фонд оплати праці плановий, скоригований на коефіцієнт виконання плану по випуску продукції;

ФОП пл.пер. і ФОП пл.пост.- Відповідно змінна і постійна сума планового фонду оплати праці;

До вп - коефіцієнт виконання плану по випуску продукції.

Аналіз використання фонду оплати праці проводиться у двох напрямках: за видами виплат і в розрізі основних категорій персоналу. Перший напрямок включає вивчення складу фонду оплати праці за видами використання в порівнянні з кошторисом і в динаміці по в...


Назад | сторінка 15 з 45 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз показників продуктивності праці працівників та фонду оплати праці на ...
  • Реферат на тему: Аналіз оплати праці та використання фонду заробітної плати (на прикладі ТОВ ...
  • Реферат на тему: Дослідження організації обліку фонду заробітної плати та аудиторська переві ...
  • Реферат на тему: Аналіз ефективності використання фонду оплати праці на підприємстві
  • Реферат на тему: Аналіз формування та використання фонду оплати праці на підприємстві