ення операцій з нарахування та виплати заробітної плати в натуральній формі.
В даний час деякі організації практикують видачу членам трудового колективу в якості оплати за працю продукції, товарів і т. п.
При натуральній формі оплати праці в бухгалтерському обліку роблять такі записи:
1. дебет рахунків 20, 23,
25, 26, 31, 43, 89 та ін} на суму оплати нарахованої за працю;
кредит рахунку 70
В
2. дебет рахунку 70 на суму виданої продукції, товарів в натурі кредит рахунку 46} (взамін грошей в оплату праці) за продажними цінами,
включаючи ПДВ та акцизний податок,
В
3. дебет рахунку 46 на суму фактичної собівартості продукції,
кредит рахунків 40, 41} товарів, виданих у порядку натуральної оплати.
В
3.4. Розподіл витрат на оплату праці та пов'язаних з ній обов'язкових платежів.
Всі первинні документи з обліку виробітку (наряди, листки на доплату, листки про просте, маршрутні листи, табелі та ін) надходять а бухгалтерію організації, де їх групують по цехах, службам, відділам, а в розрізі цих підрозділів - за центрами витрат на виробничі (за видами виготовленої продукції, виконаних робіт, наданих послуг, на загальновиробничі і загальногосподарські цілі, комерційні витрати та ін) і невиробничі (капітальне будівництво, утримання та експлуатація об'єктів соціальної сфери, роботи, що фінансуються за рахунок спеціальних джерел) цілі. Згруповані первинні документи служать підставою для включення сум нарахованої оплати праці (кредит рахунку 70) безпосередньо в витрати виробництва (дебет рахунків 20, 23, 25, 26, 28, 29, 30, 31, 43, 89), по іншими напрямами (дебет рахунків 07, 08, 10, 12, 47, 80-3, 81-2, 88, 96). Одночасно організація в дебет тих самих рахунків, куди була списана нарахована оплата праці, відносить у встановленому розмірі (відсотку) до оплати праці:
- з кредиту рахунку 68 - нарахований до бюджету транспортний податок (1%);
- з кредиту рахунку 69 - відрахування у позабюджетні соціальні фонди: у Фонд соціального страхування (субрахунок 69-1), до Пенсійного фонду (субрахунок 69-2), до Фонду обов'язкового медичного страхування (субрахунок 69-3), до Фонду зайнятості населення (субрахунок 69-4).
В даний час встановлено такі ставки платежів до відсотках до оплати праці по всіх підставах: 5,4 - до Фонду соціального страхування; 28 - до Пенсійного фонду; 3,6 - до Фонду обов'язкового медичного страхування; 1,5 - до Фонду зайнятості населення.
Нарахування проводяться на оплату праці працівників організації: штатних (включаючи працюючих пенсіонерів), нештатних, які працюють за сумісництвом, сезонних, виконують разові і випадкові роботи. p> Бухгалтерська служба виходячи зі своїх потреб розробляє самостійно відомість розподілу заробітної плати і не обов'язково за запропонованою формою.
Так, у розвиток рахунків 20 і 23 окремо по кожному підрозділу вказують види продукції, що виготовляється (робіт, послуг); в розвиток рахунків 25 і 26 - статті аналітичного обліку; в розвиток рахунку 28 - види виробів (робіт, послуг), при виготовленні яких мав місце поправний шлюб. Складена відомість розподілу заробітної плати з доданими до ній первинними документами служить підставою для запису в журнали-ордери і відомості (або картки) аналітичного обліку - № 10; 10-1; 12 В«Загальновиробничі витратиВ»; 15 В«Загальногосподарські витратиВ». br/>
3.5. Порядок видачі заробітної плати, облік депонованої заробітної плати.
Заробітна плата виплачується відповідно до чинного законодавства не рідше ніж кожні півмісяця, а за час відпустки - не пізніше як за один день до почала відпустки (стаття 96 КЗпП РФ). Таким чином, організації, практикуючі виплату заробітної плати один раз на місяць, порушують трудове законодавство.
При звільненні працівника всі суми, належні від організації, виплачуються на день звільнення (стаття 98 КЗпП РФ). Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунку.
Заробітна плата працівникам організації видається у строки, встановлені колективними договорами, що вказуються в експонованих касових заявках. Якщо колективним договором строк виплати заробітної плати за кожну половину місяця передбачений не в один, а в кілька днів, то відділення банку спільно з керівником організації встановлює, в які саме дні та в яких сумах організація буде отримувати гроші на заробітну плату. За першу половину місяці (з 1 по 15-е число включно) в організації видають аванс (Зазвичай з 16 по 20-е число поточного місяця). Найбільш поширений варіант, при якому аванс виплачується члену трудового колективу в заздалегідь обумовленому розмірі (наприклад, 40% фактичного заробітку за минулий місяць). Більш д...
