них згідно затвердженим стандартам. На підприємстві за 2011 рік збільшилася чисельність всього персоналу на 6%, фонд заробітної плати на 5% і середня заробітна плата на 5%.
Показники плинності персоналу представлені в таблиці 9 додатка 2. Відповідно до того, що показники плинності більше 10% вважаються високими, можна зробити висновок про те, що ВАТ «Біосинтез» має високі показники плинності, а також досить високі показники коефіцієнтів прийому і вибуття. Це свідчить про недостатньо ефективну кадрову політику. У роботі з підбору кадрів є деякі труднощі, зумовлені відсутністю на ринку праці здобувачів, що мають певні спеціальності. Це фахівці з виробництва лікарських засобів, інженери-електрики, інженери-електроніки, фахівці поліграфічного виробництва, електромонтери, верстатники.
У стратегії управління підприємством визначальне місце належить кадровій політиці.
Кадрова політика - цілісна стратегічно орієнтована політика роботи з персоналом підприємства.
Кадрова політика визначає цілі, завдання, принципи і методи їх реалізації в області забезпечення підприємства кадрами.
Відділ кадрів ВАТ «Біосинтез» складається з семи осіб: начальника відділу кадрів і фахівців з кадрів.
Начальник відділу кадрів призначається на посаду і звільняється від неї в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника організації.
Основними функціями начальника відділу кадрів є:
) організація розробки прогнозів, визначення поточної і перспективної потреби в кадрах;
) участь у розробленні кадрової політики і кадрової стратегії організації;
) здійснення роботи з підбору, відбору і розстановці кадрів на основі їх кваліфікації, особистих і ділових якостей;
) організація проведення атестації персоналу;
) організація своєчасного оформлення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до трудового законодавства, положень, інструкцій і наказів керівника організації;
) підготовка документів з пенсійного страхування, а також документів, необхідних для призначення пенсій працівникам;
) проводить систематичний аналіз кадрової роботи, розробляє пропозиції щодо її поліпшення;
) організація табельного обліку, складання і виконання графіків відпусток;
) керівництво працівниками відділу.
Фахівець з кадрів призначається на посаду і звільняється з неї наказом керівника організації на підставі укладеного трудового договору.
Основними функціями спеціаліста з кадрів є:
) здійснення пошуку і підбору персоналу;
) оформлення прийому, переведення, звільнення працівників;
) ведення особистих справ працівників;
) заповнення, облік і зберігання трудових книжок;
) контроль своєчасного складання табелів робочого часу;
) підготовка документів після закінчення встановлених строків поточного зберігання і здача їх на зберігання в архів;
) документальне оформлення атестації персоналу та його навчання;
) здійснення ...
