их безпосередньо пов'язаних з ними відносин по:
- організації праці та управління працею;
- працевлаштування у даного роботодавця;
- професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця;
- соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів та угод;
- участі працівників і професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках;
- матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці;
- нагляду і контролю (у тому числі профспілковому контролю) за дотриманням трудового законодавства (включаючи законодавство про охорону праці);
- вирішення трудових спорів [3. ст. 1].
Виконання встановлених в його статтях правил є обов'язковим для всіх керівників і працівників в РФ незалежно від форм власності та виду діяльності. Порушення будь-якої статті ТК РФ є серйозним протизаконною дією і карається в адміністративному або кримінальному порядку. ТК РФ побудований за принципом послідовності розділів, де кожна стаття містить певний набір статей відповідних тому питання, який вказаний у назві даної глави.
Відповідно до ст. 129 ТК РФ оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Згідно ст. 135 ТК РФ системи заробітної плати, розміри тарифних ставок, окладів, різного виду виплат встановлюються:
- працівникам організацій, що фінансуються з бюджетів - відповідними законами та іншими нормативними правовими актами;
- працівникам організацій зі змішаним фінансуванням - законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій;
- працівникам інших організацій - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій, трудовими договорами [3, ст. 135].
Регулювання оплати праці та соціально - трудових взаємовідносин між роботодавцем і працівниками на рівні окремо взятої організації здійснюється відповідно до прийнятих в ній внутрішніми нормативними документами - договорами про працю (колективними договорами), які розробляються адміністрацією організації з участю представників трудового колективу.
Організація бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом організації з оплати праці повинна базуватися на повному обсязі інформації про всі пільги та відповідних особливостях праці: шкідливість, переробка встановленої тривалості робочого часу, зміна істотних умов праці, переведення на іншу роботу, простій не з вини працівника.
Існує також цілий перелік документів, що стосуються організації та оплати праці, які доповнюють і розширюють ТК РФ. До таких документів можна віднести Цивільний кодекс РФ, деякі статті якого безпосередньо стосуються відносин за договорами цивільно-правового характеру як в юридичній, так і в економічній частині ...
