залежно від того, в якому місяці була проведена виплата належної суми. Суми, що залишилися на кінець року неоплаченими, переносяться в нову книгу, що відкривається також на рік [50, с. 140].
Утримання із заробітної плати можуть встановлюватися (крім податків) тільки з підстав, передбачених Трудовим кодексом РФ (ст. 137).
Роблячи висновок необхідно відзначити, що організація обліку праці та заробітної плати - один з найбільш відповідальних і трудомістких ділянок роботи бухгалтера. Правильне нарахування зарплати працівникам є центральним у системі обліку на підприємстві. За даними бухгалтерського обліку проводиться економічний аналіз, за ??допомогою якого необхідно регулювати кінцеві результати фінансової діяльності підприємства.
.4 Нормативно-правове регулювання обліку оплати праці
У процесі нарахування та виплати сум заробітної плати бухгалтеру необхідно керуватися значним числом законодавчих і нормативних актів цивільного і податкового законодавства, а також локальними нормативними актами, розробляються кожним підприємством.
Що стосується нормативно-законодавчого регулювання оплати праці в Російській Федерації, то необхідно відзначити, що видається велика кількість законодавчих актів та інших документів федерального і регіонального рівня з питань праці та заробітної плати.
Найголовнішим актом є Конституція РФ в якій є статті, повністю присвячені праці в країні.
Стаття 34 Конституції РФ визначає, що кожен має право на вільне використання своїх здібностей і майна для підприємницької та іншої, не забороненої законом економічної діяльності, але при цьому не допускається економічна діяльність, спрямована на монополізацію і недобросовісну конкуренцію .
Стаття 37 Конституції РФ стверджує, що праця вільний. Кожен має право вільно розпоряджатися своїми трудовими навичками і вміннями, вибирати рід діяльності чи професію. Примусова праця заборонена. Кожен має право на винагороду за працю, без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального місячного розміру оплати праці, а також на захист від безробіття.
Кожен має право на відпочинок. Працює по трудовому договору громадянину гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, щорічна оплачувана відпустка.
Стаття 39 Конституції РФ визначає види соціального захисту громадян країни: кожному гарантується соціальне забезпечення за віком, у випадку хвороби, інвалідності, втрати годувальника, для виховання дітей і в інших випадках, встановлених законодавством.
Основним законодавчим документом з питань організації та оплати праці є Трудовий кодекс Російської Федерації (далі - ТК РФ), який вступив в дію з 1 лютого 2002
Стаття 1 ТК РФ формулює цілі і завдання трудового законодавства: «Цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців. Основними завданнями трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин та інш...
