(ст. 746, 735, 781).
Важливим документом є гл. 23 «Податок на доходи фізичних осіб« Податкового кодексу РФ.
При організації обліку праці та її оплати використовуються наступні законодавчі та нормативні документи:
- Податковий кодекс (частина друга гл. 23, 24, стаття 255 глави 25);
- Федеральний закон «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» від 19.05.1995 р. № 81-ФЗ (в ред. від 02.07.2013 № 167-ФЗ);
- Федеральний закон від 24 липня 1998 р. № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» (в ред. від 02.07.2013 № 185-ФЗ);
- Федеральний закон від 19 червня 2000 р. № 82-ФЗ «Про мінімальний розмір оплати праці» (в ред. від 03.12.2012 № 232-ФЗ);
- Федеральний закон від 30 червня 2001 р. № 197-ФЗ «Трудовий кодекс Російської Федерації» (в ред. від 23 липня 2013 № 204-ФЗ);
- Федеральний закон від 15 грудня 2001 р. № 167-ФЗ «Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації» (в ред. від 23.07.2013 № 211-ФЗ);
- Постанова Уряду РФ від 11.04.2003 № 213 «Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати» (в ред. Постанов Уряду РФ від 11.11.2009 № 916, від 25.03.2013 № 257);
- План рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організацій та Інструкція по його застосуванню (затверджені Наказом Мінфіну РФ від 31.10.2000 № 94н);
- Постанова Уряду РФ від 18 липня 1996 р. № 841 «Про перелік видів заробітної плати іншого доходу, з яких виробляється утримання аліментів на неповнолітніх дітей» (із змінами та доповненнями).
Як роз'яснення до багатьох законам видаються додаткові інструкції та коментарі, що дозволяють керівникам і працівникам бухгалтерії правильно застосовувати той чи інший закон або положення.
Підводячи підсумки першого розділу необхідно зазначити, що державне регулювання оплати праці здійснюється за допомогою розробки і впровадження трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. Основним регулятором оплати праці є система державних гарантій, що надаються працівникам.
Відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників.Багато функцій держави по реалізації цієї політики покладено безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття «заробітна плата» наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних видів премії, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавством за невідпрацьований час (щорічна відпустка, святкові дні тощо).
Ринкові відносини викликали до життя нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і вкладів учасників товариства в майно підприємства (дивіденди, відсотки).
Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються його особи...
