/p>
відсутність працівника без поважних причин на роботі або робочому місці. Якщо в трудовому договорі, укладеному з працівником, або в локальному нормативному акті роботодавця (наказі, графіку і т.д.) не обумовлено конкретне місце цього працівника, то у випадку виникнення спору про те, де працівник зобов'язаний перебувати при виконання своїх обов'язків, слід виходити з того, що в ч.6 ст.209 ТК РФ робочим місцем є місце, де працівник повинен перебувати або куди йому необхідно прибути в зв'язку з його роботою і контролі прямо або побічно перебуває під контролем роботодавця;
- відмова працівника без поважних причин від виконання трудових обов'язків у зв'язку із зміною в установленому порядку норм праці (ст.162 ТК РФ) не передбаченої трудовим договором. В силу трудового договору працівник зобов'язаний виконувати визначену цим договором трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 56 <consultantplus://offline/ref=E18DA2592EBDAFAD54BA3EED46D1594E80B43749C8451BAAF4A99695B8451E8050995CB615BEFA3Dw63EJ> ТК РФ). При цьому слід мати на увазі, що відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною визначених сторонами умов трудового договору не є порушенням трудової дисципліни, а служить підставою для припинення трудового договору (п. 7 ч. 1 ст. 77 <consultantplus://offline/ref=E18DA2592EBDAFAD54BA3EED46D1594E80B43749C8451BAAF4A99695B8451E8050995CB31DwB3DJ> ТК РФ) з дотриманням порядку, передбаченого ст. 74 <consultantplus://offline/ref=E18DA2592EBDAFAD54BA3EED46D1594E80B43749C8451BAAF4A99695B8451E8050995CB310wB39J> ТК РФ. (Див. Визначення Московського міського суду від 20.02.2012 № 33-5196).
відмову або ухилення без поважних причин від медичного огляду працівників деяких професій, а також відмова працівника від проходження в робочий час спеціального навчання та здачі іспитів з охорони праці, техніки безпеки і правил експлуатації, якщо це є обов'язковою умовою допуску до роботи;
відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці, реорганізацією підприємства, зміною власника майна організації не є порушенням трудової дисципліни, а служить підставою для припинення трудового договору за п.п. 6 і 7 ст. 77 ТК РФ.
Порядок застосування дисциплінарних стягнень визначено ст. 193 ТК РФ, будь-який факт вчинення дисциплінарного проступку повинен бути задокументований: факт прогулу або запізнення повинен бути відображений в табелі обліку робочого часу, інші порушення можуть бути відображені в різних актах, довідках, доповідних записках тощо До застосування дисциплінарного стягнення від працівника має бути затребувано письмове пояснення. При цьому слід мати на увазі, що ТК не розкриває зміст поняття «поважні причини» невиконання трудових обов'язків. Ймовірно, оцінка ступеня «поважності» причини повинна здійснюватися роботодавцем.
На підставах, передбачених п.5 ст. 81 ТК РФ, допускається розірвання трудового договору з особами, що мають додаткові гарантії при звільненні, зокрема, з жінками, що мають дітей віком до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до 14 років (дитини-інваліда до 18 років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері (ч.4 ст. 261 ТК РФ). Розірвання в таких випадках трудових договорів з неповнолітніми у віці до 18 років допускається в загальному порядку, але за згодою відповідної державної інспекції праці або ко...
