місії у справах неповнолітніх і захисту їх прав (ст. 269 ТК РФ). Звільнення вагітних жінок у цій підставі неможливо (ч.1 ст.261 ТК РФ).
Звільнення керівників (Їх заступників) виборних профспілкових колегіальних органів організації, її структурних підрозділів не звільнених від основної роботи, допускається крім загального порядку звільнення лише за попередньою згодою відповідного вищого виборного профспілкового органу (ч.1 ст. 374 ТК РФ). У такому ж порядку провадиться розірвання трудового договору за вказаною підставі з керівником виборного профспілкового органу даної організації та його заступниками на протязі двох років після закінчення їх повноважень (ст. 376 ТК РФ)
У п. 6 ст. 81 Трудового кодексу РФ як підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця названо одноразове, грубе порушення працівником трудових обов'язків. Даний пункт розпадається на кілька дисциплінарних «проступків», кожен з яких може стати самостійною підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
Трудовий кодекс РФ надає роботодавцю право розірвати трудовий договір у разі грубого порушення працівником своїх обов'язків. Оскільки термін «грубе» є оціночним, законодавець обмежив перелік випадків, які можуть бути розцінені як грубі, зробивши його вичерпним.
До грубих порушень трудових обов'язків п. 6 ст. 81 <consultantplus://offline/ref=E18DA2592EBDAFAD54BA3EED46D1594E80B43749C8451BAAF4A99695B8451E8050995CB615BEFB34w638J> ТК РФ відносить:
прогул;
поява працівника на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
розголошення охороняється законом таємниці;
вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження;
порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків.
Говорячи про п. 6 <consultantplus://offline/ref=E18DA2592EBDAFAD54BA3EED46D1594E80B43749C8451BAAF4A99695B8451E8050995CB615BEFB34w638J> ст. 81 ТК РФ в цілому, слід зазначити, що для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності та звільнення його за даними підставах, достатньо щоб він одного разу зробив діяння, за яке ТК РФ дозволяє звільнити працівника. Іншими словами, у роботодавця немає необхідності збирати дані про особистості працівника, його ставлення до праці. Вибір звільнення як заходи дисциплінарного стягнення не вимагає грунтуватися на принципах пропорційності покарання. Законодавець встановив, що розірвання трудового договору проводиться незалежно від того, чи застосовувалися раніше до такого працівника дисциплінарні стягнення.
Прогулом вважається відсутність на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни). Відсутність на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом одного робочого дня (зміни) чинна редакція пп. «А» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ прогулом не визнає, але встановлює як самостійне, поряд з прогулом, підстава для звільнення працівника. При цьому інші періоди відсутності на робочому місці протягом робочого часу підсумовуватися не повинні.
Верховний Суд РФ в Постанові <consultantplus://offline/ref=E18DA2592EBDAFAD54BA3EED46D1594E80B73A4DCF4D1BAAF4A99695B8451E8050995CB615BEFD3Fw63BJ&a...
