скороченням чисельності персоналу в цьому періоді.
Таблиця 9-Склад працівників підприємства «Мегаполіс» за рівнем освіти (за даними на кінець 2011 р.)
ОбразованіеЧісленность працівників, чел.Доля у загальній чисельності,% Висшее615, 4Среднее спеціальное2153, 8Незаконченное висшее512, 8Среднее общее512, 8Незаконченное среднее25, 1Всего39100, 0
У складі працівників підприємства значно переважають працівники з середньою спеціальною освітою (як правило, це торгові технікуми) (табл. 10). На їх частку припадає 53,8% у загальній чисельності персоналу підприємства.
Таблиця 10-Склад працівників підприємства за віком (на кінець 2011 р.)
ОбразованіеЧісленность працівників, чел.Доля у загальній чисельності,% 20-25 лет1230 ,826-30 лет1538 ,531-35 лет410 ,336-40 лет512 ,841-45 лет25 ,146-50 років--51-55 років12, 656 років і більше - Всего39100, 0
У віковій структурі велика частка молоді (табл. 11). На частку працівників 20-25 років припадає 30,8%, 26-30 років - 38,5%. Це пов'язано з високою плинністю кадрів на підприємстві. Більш зрілих людей не влаштовують, як правило, умови роботи. Тому на роботу влаштовується, в основному, молодь без стажу роботи.
Таблиця 11-Склад працівників підприємства за стажем роботи (на кінець 2011 р.)
ОбразованіеЧісленность працівників, чел.Доля у загальній чисельності,% До 1 года3384, 6От 1 року до 5 лет615, 4от 5 років до 20 років - Понад 20 років - Всего39100, 0
Висока плинність кадрів зумовили той факт, що всього 6 чоловік працюють на підприємстві понад 1 року. Інші працівники мають стаж роботи до року.
В організації використовується почасово-преміальна система оплати праці. Тарифи та розміри премій відображені в штатному розкладі підприємства (таблиця 12).
Таблиця 12-Штатний розклад підприємства «Мегаполіс»
Найменування должностіКолічество штатних единицОкладПремияИтогоУправляющий110500450015000Товаровед19000600015000400013000270011700Администратор48500550014000400012500270011200Старший оператор-кассир28500450013000330011800220010700Оператор-кассир2700042001120032001020022009200Кладовщик2750045001200030001050020009500Кассир1265004500110003000950020008500Продавец85500430098003400890025008000Грузчик365003500100002800930020008500Уборщик25000270077002000700015006500ИТОГО39127000
У таблиці як видно на кожну спеціальність передбачено три види премій. У нижньому рядку найменша премія призначена для працівників третьої категорії - це робота на випробувальному терміні. Випробувальний термін становить три місяці. По закінченні випробувального терміну працівник отримує премію з другої категорії. І, нарешті, якщо працівник протягом декількох місяців проявляє себе як виконавчий, відповідальний і сумлінний працівник, йому підвищують категорію, і він отримує найвищу премію для займаної ним посади.
Але якщо працівник не намагається підвищувати свої вміння та навички, що не виконує свої посадові обов'язки в повному обсязі, допускає багато помилок в роботі, його мають право оштрафувати, а згодом, якщо працівник не буде проявляти себе як сумлінний виконавець - знизити категорію. Для того, щоб співробітник пройшов випробувальний термін і ...
