ьності галузі освіти вважаються дуже престижними і високооплачуваними. У Білорусі міжгалузева диференціація в оплаті праці працівників у галузях економіки (з урахуванням підгалузей) за січень-червні поточного року склала 3,4 рази і знизилася в порівнянні з 2000 роком на 21% .. [14] Для порівняння: різниця між найбільш високооплачуваними і найбільш низькооплачуваними працівниками в різних галузях республіки в 2000 році була 6,7 рази, в 2003-му - 6,3 рази, в 2005-му - 4,6 рази, в 2008-му, 2009-му - 3,6 рази, в 2010-му - 3 рази. [14]. Таким чином, можна відзначити, що за останні роки відзначалася тенденція збільшення номінальної заробітної плати з відносно невеликим збільшенням у реальному вираженні.
У теж час існує тенденція збільшення середньої заробітної плати в білоруських рублях, і збільшення в доларовому еквіваленті.
Динаміка зміни заробітної плати в 2012 році в білоруських рублях і доларах США.
месяцСредняя заробітна плата в білоруських рубляхСредняя заробітна плата в доларах СШАянварь2880585343,3Февраль2964249357,6Март3159624389,8Апрель3252689403,5Май3559648435,6Июнь3752118451,5Июль3925900471,5август4084868490,1
Номінальна нарахована середньомісячна заробітна плата працівників Республіки Білорусь в січні-червні 2012 р. склала 3520,38 тис. рублів.
Реальна заробітна плата і реальні розташовувані грошові доходи населення в січні-червні 2012 р. порівняно з січнем-червнем 2011 р. зросли на 7,4 і 7,9% відповідно (роком раніше - на 15 , 8 і 10,1%.)
Зазначені чинники формування ціни праці на ринку Республіки Білорусь не відповідає стандартній моделі конкурентного ринку праці, згідно з якою величина заробітної плати не повинна залежати від фінансово-економічного стану конкретної організації. Це положення - одне з основних в класичній економіці праці [8, С. 25; С. 364] «На ньому (конкурентному ринку праці) винагороду працівників, які виконують однакову роботу, здійснюють трудову діяльність в однакових умовах і мають однаковим запасом людського капіталу, що не буде відрізнятися в залежності від того, де він зайнятий» [4, С. 25]. Закон економіки праці свідчить, що ціна праці працівників, які виконують однакову роботу з однаковим рівнем кваліфікації в однакових умовах, не повинна відрізнятися. Виникнення таких розходжень конкурентний ринок праці згладжує - на ньому ціна праці встановлюється не інсайдерами, а зовнішніми ринковими умовами. Білоруська модель зарплатообразованія, як випливає з викладеного вище, є нестандартною. У неї тарифна частина заробітної плати (до 40% у структурі середньомісячної заробітної плати) визначена зовнішніми стосовно роботодавцю та найманому працівникові факторами. Але в їх числі не перетин кривих сукупного попиту та пропозиції праці, а результат адміністративних рішень і ЄТС. Дослідження методологічних засад формування оплати праці в ринковій економіці та її ролі в моделі ринку праці трансформаційній економіці дозволило зробити наступні висновки:
· в моделі ринку праці в період економічної трансформації заробітна плата виконує роль не стільки цінової детермінанти, скільки інституційних факторів;
· незважаючи на специфіку сегментації ринку праці в Республіці Білорусь на сучасному етапі, можна відзначити зниження тарифної частини в оплаті праці висококваліфікованих працівників і збільшення ...
