надтарифная частини, що є інструментом регулювання співвідношення «заробітна плата - чисельність»;
· в моделі ринку праці Білорусі присутній ефект запізнювання реакції заробітної плати на дію як ринкових, так і не ринкових факторів;
· в цілому білоруський ринок праці використовує механізми чисельної та фінансової адаптації;
· рівень, структура та існуюча диференціація заробітної плати слабо зацікавлюють в інвестиціях в чисельний капітал, а безумовну вимогу її зростання створює м'які бюджетні обмеження для підприємств, обумовлює їх повільне оновлення і реструктуризацію.
Окреслені закономірності слід врахувати при формуванні перспективної моделі розвитку ринку праці в Республіці Білорусь. Розвиток інноваційної економіки актуалізує необхідність адекватних змін в оплаті праці, оскільки економіка цього типу формує принципово іншу економічне та інституційне середовище зарплатообразованія - зацікавлюють в інвестиціях в людський капітал, що збільшує віддачу від освіти.
3. Державне регулювання ринку праці та заробітної плати в Республіці Білорусь
Государственное регулювання ринку праці являє собою комплекс адміністративних, економічних, організаційних, законодавчих та інших методів та інструментів впливу на рівень зайнятості та заробітної плати в ринковій економіці.
Розглянуте регулювання здійснюється за трьома основними напрямками: навчання, підготовка і перепідготовка робочої сили; соціальний захист населення від негативних наслідків ринку; формування ефективно функціонуючого ринку праці.
Державна підтримка і розвиток освіти є найважливішим завданням соціальної політики всіх цивілізованих країн. Масштаби та інтенсивність витрат на розвиток і професійну підготовку трудових ресурсів безперервно наростають. На реалізацію освітніх програм у багатьох західних країнах виділяються кошти в обсязі 2 - 3% ВНП, однак вони з лишком окупаються за рахунок збільшення ефективності використання кваліфікованої робочої сили. Витрати на розвиток трудових ресурсів, що надходять з державного бюджету, безпосередньо від фірм, як правило, не обкладаються податками.
Фірми бізнесу воліють інвестувати кошти на навчання працівників професійних знань, які можна використовувати на даному конкретному підприємстві з його специфічними технологіями та організацією виробничого процесу. Розширеного відтворення та розвитку високоякісних трудових ресурсів служить державне фінансування дошкільної, шкільної, середньої спеціальної, вищої і наукової освіти; підготовки та перепідготовки фахівців; а також системи охорони здоров'я, культури і спорту. Все це спрямовано на розвиток інтелектуальних і духовних потреб людини.
Для держави ефект від інвестицій в людський капітал, в освіту виявляється комплексним. Інвестиції в людський капітал сприяють підвищенню ефективності праці і виробництва, створюють основу для отримання високої заробітної плати в перспективі, знижують ризик безробіття та скорочують час пошуку роботи. Високі доходи освічених верств населення розширюють загальний обсяг попиту і стимулюють зростання виробництва товарів і послуг. У постіндустріальному суспільстві теоретичні знання перетворюються на найважливіший стратегічний ресурс і фактор економічного зростання.
Однією з г...
