Крім того, створюється колективна відповідальність за поліпшення якості.
З переходом на цю систему оплати праці практично ліквідується поділ робіт на «вигідні» та «невигідні» так як кожен робочий матеріально зацікавлений у виконанні всіх роботи, дорученої бригаді. Оплата праці робітників при колективної відрядної системі може проводитися або з застосуванням індивідуальних відрядних розцінок, або на основі розцінок, встановлених для бригади в цілому, тобто колективних розцінок.
Індивідуальну відрядну розцінку доцільно встановлювати в тому випадку, якщо праці робітників, що виконують спільне завдання, суворо розділений .. У цьому випадку заробітна плата кожного робітника визначається виходячи з розцінки на виконувану ним роботу і кількості випущеної з конвеєра придатної продукції. При використанні колективних відрядних розцінок заробітна плата робітника залежить від виробітку бригади, складності робіт, кваліфікації робітників, кількості відпрацьованого кожним робітником часу і прийнятого методу розподілу колективного заробітку. Основне завдання розподілу заробітку полягає в тому, щоб правильно врахувати внесок кожного працівника в загальні результати роботи продукції 8.
.3 Переваги та недоліки основних форм заробітної плати
Погодинна заробітна плата:
- зручна при виконанні складних і комплексних робіт;
- створює потенційні передумови для якісної праці (нікуди поспішати!).
У той же час вона:
- не стимулює інтенсивність праці (солдат спить, а служба йде);
- вимагає контролю за поточною трудовою діяльністю, а не за її результатами, що набагато складніше (легше самої ткати, ніж недбайливу змушувати) (див.табл.4)
Таблиця 4 Переваги і недоліки погодинної форми заробітної плати
РаботодательРаботникУсловияДостоинства1. Зменшуються витрати контролю за якістю продукції 2. У працівника вище почуття причетності до організації 3. Менше плинність кадров.1. Визначеність і відносна стабільність заробітку. 2. Можливість стабільного заробітку при обмежених зусиллях. 3. Згуртованість в трудовому колективі.- Результати праці працівника важко виділити з загальних результатів.- Результати праці працівника важко виміряти кількісно.- У працівника немає можливості вплинути на збільшення випуску.- Виробничий процес строго регламентований.- Поставлено завдання домогтися економії матеріальних ресурсів.- Збільшення обсягів випуску продукції може призвести до погіршення її качества.Недостаткі1. Працівник отримує гроші фактично за присутність на робочому місці - у нього відсутні стимули до продуктивної праці. 2. Існує необхідність в «наглядачеві», який здійснює контроль за процесом праці, за виробленням. 3. Необхідність контролю за обсягом випуску збільшує витрати фірми. 4. Роботодавець ризикує більше, ніж працівники: високопродуктивний працівник збільшує прибуток, непродуктивний - навпаки (заробітна плата у них однакова). 5. Роботодавець приймає на себе ризик коливань в продуктивності. 6. Оплату важче пов'язати з кінцевим результатом. 7. Працівники можуть поставити свої власні інтереси вище інтересів споживача, що в довгостроковому періоді може принести шкоду інтересам работодателя.1. Заробітна плата нижче, ніж при відрядній оплаті. 2. Можлива н...
