ідходу до стимулювання їхньої діяльності.
На сьогоднішній день в торговому підприємстві діє Положення про оплату праці та матеріальне стимулювання працівників. Це ініціативний локальний нормативний акт організації, основне призначення якого встановити порядок і визначити умови і правила оплати праці персоналу. У його рамках, згідно ст.135 Трудового кодексу РФ, визначені й закріплені вид, система оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій, інших заохочувальних виплат працівникам, а також співвідношення їх розмірів між окремими категоріями персоналу.
Як встановлено в даній статті Трудового кодексу РФ, заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці. Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
У торговому підприємстві діє колективний договір. Відповідно до нього з кожним працівником укладається трудовий договір (контракт).
Найважливішим елементом системи матеріального стимулювання персоналу торгового підприємства є організація заробітної плати. Вона грунтується на наступних загальних принципах:
а) оплата праці (включаючи всі преміальні складові) здійснюється з урахуванням диференціації праці залежно від складності і відповідальності виконуваної роботи, рівня загальних і спеціальних знань працівника, значущості його професії (спеціальності), займаної ним посади, ступеня самостійності та відповідальності працівника при виконанні поставлених завдань;
б) за рівну працю проводиться рівна оплата.
Розмір заробітної плати працівників підприємства визначається трудовим договором залежно від досягнень запланованих виробничих показників і особистої участі кожного працівника у виконанні колективних бізнес-планів підприємства. При цьому розмір місячної заробітної плати без урахування преміальних і інших заохочувальних виплат будь-якого, в тому числі некваліфікованого, працівника торгового підприємства, повністю відпрацьованого норму робочого часу, в нормальних умовах праці не може бути нижче мінімальної заробітної плати, встановленої в Російській Федерації.
У торговому підприємстві діє тарифна система оплати праці, форма оплати праці проста погодинна. Усі працівники підприємства мають посадовий оклад, тобто фіксований розмір оплати праці за виконання норми праці або трудових обов'язків певної складності за календарний місяць, без урахування компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат. Оклади затверджуються штатним розкладом організації. За загальним вимогу чинного трудового законодавства, розмір посадового окладу не може бути нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого законодавством Російської Федерації.
Розміри посадових окладів працівників підприємства представлені в табл. 6.
Таблиця 6
Розміри посадових окладів працівників торгового під...
