чає порядку оскарження результатів атестації.
У цьому випадку доцільно керуватися загальними правилами розгляду індивідуальних службових суперечок. Причому тільки два органи можуть розглядати такі спори - це комісія з службовим спорах, в компетенцію якої входить розгляд більшості розбіжностей між цивільним службовцям та представником наймача, і суд.
Порядок розгляду індивідуальних службових суперечок встановлюється ст.70 Закону N 79-ФЗ і ТК, деякі норми якого застосовуються в силу ст.73 Закону.
Слід зазначити, що законодавство про цивільну службу не містить згадки про індивідуальні службових суперечках і, відповідно, не встановлює ніяких особливостей їх розгляду. Однак до цих спорах за аналогією повинні застосовуватися правила, встановлені для індивідуальних трудових спорів.
Висновок
Атестація відповідно до чинного законодавства і сформованою практикою являє собою перевірку кваліфікації працівника. У ході атестації оцінюються знання працівника, професійні навички, досвід, якість роботи (ефективність трудової діяльності, досягнення поставлених завдань і конкретних результатів і т.п.). В результаті проведеної перевірки робиться висновок про відповідність (невідповідність) працівника займаній посаді (виконуваній роботі).
Періодична атестація як спосіб оцінки професійних якостей працівника використовується практично у всіх сферах діяльності.
Цивільні службовці проходять періодичну атестацію з метою визначення відповідності цивільного службовця замещаемой посади цивільної служби на основі оцінки його професійної службової діяльності.
Положення про проведення атестації державних цивільних службовців Російської Федерації, утв. Указом від 1 лютого 2005 р. N 110, підкреслює, що атестація покликана сприяти формуванню кадрового складу державної цивільної служби Російської Федерації, підвищенню професійного рівня цивільних службовців, вирішенню питань, пов'язаних з визначенням переважного права на заміщення посади цивільної служби при скороченні посад цивільної служби в державному органі, а також питань, пов'язаних із зміною умов оплати праці цивільних службовців.
В ході проведення атестації поряд з визначенням відповідності цивільних службовців займаним посадам вирішується ряд інших завдань, зокрема:
виявлення перспективи використання потенційних здібностей працівника, стимулювання зростання його професійної компетенції;
визначення ступеня необхідності підвищення кваліфікації, професійної підготовки чи перепідготовки службовця;
забезпечення можливості довгострокового планування пересування кадрів, а також своєчасного звільнення працівника від посади або переведення на менш кваліфіковану роботу.
На відміну від раніше діючого законодавства, коли атестація використовувалася і для вирішення питання про присвоєння федеральному державному службовцю чергового ква?? Іфікаціонного розряду (класного чину, дипломатичного рангу), в даний час присвоєння класного чину цивільної служби проводиться виключно на підставі результатів кваліфікаційного іспиту.
Проведення атестації вимагає певної організації. Зокрема, необхідно формування атестаційної комісії, затвердження графік...
