ання, забезпечується більш тісна комунікація між співробітниками - основні посилки і теоретичні положення, від яких відштовхується конкретна людина.
Таким чином, корпоративна культура, як запорука гарного психологічного клімату і доброзичливого ставлення дозволяють людям більш згуртовано домагатися поставлених цілей для себе, а не для когось. Чим складніша ситуація, тим більш конкурентоспроможні компанії з сильною корпоративною культурою, з традиціями, з людьми, готовими підтримати у важкий момент один одного і свою фірму.
У курсовій роботі були вивчені основні положення, принципи і складові елементи формування корпоративної культури. І можна зробити висновок, що якщо організація не займається процесом формування організаційної культури, не надає їй належного значення, то вона приречена на провал, так як вижити в сучасних ринкових умовах компанія може тільки з сильною згуртованою командою всього персоналу, тобто з ефективною корпоративною культурою .
Список використаних джерел
1) Адізес, І. Управління життєвим циклом корпорації / І.Адізес.- СПб.: Питер, 2007. - 384 с.
) Камерон К., Куїнн Р. Діагностика та зміна організаційної культури / К. Камерон, Р. Куїнн. Пер.с англ.- С-Пб.: Питер, 2001. - 100 с.
) Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Етика ділових відносин: Підручник.- М.: ИНФРА-М, 2002. - 572 с.
) Кибанов А.Я. Основи управління персоналом: Підручник.- М.: НФРА-М, 2002. - 201 с.
) Кабушкін Н. І. Основи менеджменту: Підручник.- Мн.: БГЕУ, 1996. - 352 с.
) Кузін Ф. А. Робіть бізнес красиво: Етичні та соціально-психологічні основи бізнесу.- М.: Справа, 1995. - 319 с.
) Курбе Т. І. Конфлікти і співробітництво в американській демократії / / Вісник МГУ. Серія 3. № 2, 1997 - С.24-29.
) Ліпатов В.С. Управління персоналом підприємств і організацією: Підручник.- М.: ТОО «Люкс-арт», 1996. - 403 с.
) Мескон М.Х., Альберт М., Хедоурі Ф. Основи менеджменту: Пер.англ.- М.: Справа, 1992. - 579 с.
) Мікро-та макроекономіка: Практикум.- СПб.: АТ «Літера плюс», «Санкт-Петербург оркестр», 1994.
) Румянцева З.П., Саломатін Н.А. Менеджмент організації -. Інфа-М, 2000. - 256 с.
) Тарасов В. К. Персонал - технологія: добір і підготовка / Управління персоналом - 2004 - № - 6-С.27.
) Сухорукова М. Цінності як ключовий елемент організаційної культури / Сухорукова М. / / Управління персоналом - 2001 - № 4 - С.56
Додатки
Додаток 1
Опитування на виявлення переважного типу організаційної культури
Запропоновані десять питань стосуються різних сторін роботи організації. З кожного питання підкресліть той варіант відповіді (А, Б, В або Г), який, на вашу думку, найкраще описує вашу організацію. Ви повинні робити свій вибір на підставі реального стану справ в організації, а не виходячи з того, як має бути або як хотілося б вам. Якщо вам здаються підходящими два формулювання, все одно виберіть тільки одну, яка краще описує ситуацію у вашій організації.
...
